煤矿未签订劳动合同的罚款金额需根据具体情况确定，主要依据《劳动合同法》相关规定，罚款金额通常为双倍工资差额或行政处罚罚款，具体如下：

1. 双倍工资差额赔偿（劳动者主张时适用）
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如：
   

• 劳动者在煤矿工作6个月未签合同，煤矿需支付后5个月的双倍工资差额（即额外支付5个月工资）。
  
• 若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，煤矿需支付11个月双倍工资差额，并补签合同。
  

关键点：此赔偿需劳动者主动申请劳动仲裁或诉讼主张，非行政机关直接罚款，但实践中常作为煤矿违法成本的核心部分。

1. 行政处罚罚款（劳动行政部门查处时适用）
   若煤矿未签合同的行为被劳动行政部门（如劳动监察大队）查处，可能面临以下处罚：
   

• 警告并责令改正：限期补签合同。
  
• 罚款：根据《劳动保障监察条例》第三十条，对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款；情节严重的（如拒不改正、涉及多人），可提高至2万元以上。
  

关键点：行政处罚需以劳动行政部门主动查处为前提，罚款金额与违法情节（如未签人数、持续时间）相关。

补充说明：

• 若煤矿同时存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等多项违法行为，劳动行政部门可能合并处罚，罚款上限可能叠加。
  
• 劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，或向劳动监察部门投诉要求行政处罚，两者可并行不悖。
  

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