业务员签劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若业务员与公司构成劳务关系，则签劳务合同合法

   • 劳务关系特点：劳务关系中，提供劳务方（如业务员）通常按照约定完成特定工作，并获取相应报酬，双方之间不存在严格的人身依附关系。例如，业务员可能只是临时为公司提供销售服务，按销售额提取佣金，而不受公司规章制度的严格约束。
   • 合法性依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，劳务合同是双方平等自愿、协商一致的结果，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。因此，在构成劳务关系的情况下，业务员与公司签订劳务合同是合法的。

2. 若业务员与公司构成劳动关系，则签劳务合同可能不合法

   • 劳动关系特点：劳动关系中，劳动者（如业务员）成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。例如，业务员需按时上下班，完成用人单位分配的销售任务，并享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。
   • 不合法性风险：如果业务员实际上与公司构成劳动关系，但双方却签订了劳务合同，这可能导致合同性质与实际关系不符。在这种情况下，一旦发生劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题，业务员可能因合同性质不明确而难以维护自己的合法权益。此外，用人单位也可能因未与劳动者签订书面劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
   • 建议：对于构成劳动关系的业务员，公司应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

额外建议：

• 明确合同性质：在签订合同前，双方应明确合同性质是劳务合同还是劳动合同，并根据实际情况选择合适的合同类型。
• 咨询专业律师：如果对合同性质或合同内容存在疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 保留证据：无论签订何种类型的合同，双方都应保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。

后续行动指导：

• 如果您是业务员，且对公司与您签订的合同性质存在疑问，建议您先与公司沟通确认合同性质及双方权利义务。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体法律问题，我将根据您的实际情况提供法律建议。