煤矿给员工签长期合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订年限并非固定，而是由用人单位与劳动者双方协商确定的。长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，只要满足法定条件且双方协商一致，签订长期合同是完全合法的。

详细分析如下：

1. 固定期限与无固定期限劳动合同：

   • 煤矿可以与员工签订固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的合同，如一年、两年等。
   • 同时，也可以签订无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，只要双方协商一致，且满足法定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），就可以签订。

2. 法定条件与双方协商：

   • 签订长期合同（无固定期限劳动合同）需要满足一定的法定条件，并且需要双方协商一致。这些条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 只要满足这些条件，且双方都有签订长期合同的意愿，那么签订长期合同就是合法的。

3. 实例应用：

   • 假设有一位煤矿职工在同一煤矿连续工作了十年以上，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。如果煤矿同意，那么双方就可以签订长期合同。

总结： 煤矿给员工签长期合同是合法的，只要满足法定条件且双方协商一致。无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，都应该确保合同的签订符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。如果您有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。