煤矿签合同不让写日期合法吗-史建芳律师

煤矿签合同不让写日期合法吗-史建芳律师｜法行宝

2026-05-16 合同纠纷

煤矿签合同不让写日期是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合同日期的法律意义

合同日期是合同的重要组成部分，它明确了合同成立、生效的时间节点，对于确定双方的权利义务起始时间、履行期限等具有关键作用。在煤矿工作场景中，合同日期有助于明确劳动者与煤矿之间劳动关系的起始时间，进而影响到工资计算、社保缴纳、工伤认定等诸多方面。例如，在计算劳动者的工作年限以确定经济补偿金时，合同日期就是一个重要的参考依据；在工伤认定中，合同日期可以帮助确定劳动者是否在劳动关系存续期间发生事故，从而判断是否符合工伤认定的条件。

相关法律规定

根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。虽然该条款没有明确提及合同必须写明日期，但合同日期通常与履行期限等条款紧密相关，是合同内容完整性和明确性的重要体现。而且，在司法实践中，合同日期往往被视为合同成立的重要标志之一。如果合同没有明确日期，可能会导致合同成立时间难以确定，进而引发一系列法律纠纷。

不写日期的法律后果

合同效力方面：合同缺少日期并不必然导致合同无效，但可能会使合同的成立时间处于不确定状态。在一些情况下，可能会影响合同的生效时间，例如附生效条件的合同，如果无法确定合同成立时间，就难以判断条件成就时合同是否已经成立并生效。
权利义务履行方面：没有明确的合同日期，双方在履行合同义务时可能会产生争议。比如，煤矿可能以合同未明确起始日期为由，拖延支付劳动者工资或不为劳动者缴纳社保；劳动者也可能因无法确定合同起始时间，在主张自己的权益时遇到困难。
纠纷解决方面：在发生合同纠纷时，合同日期的缺失会增加举证和认定的难度。双方可能需要花费更多的时间和精力来证明合同的实际成立时间、履行情况等，这不仅增加了诉讼成本，也可能影响纠纷的及时解决。

建议

如果你遇到了煤矿签合同不让写日期的情况，你可以要求煤矿方在合同中明确填写日期。如果煤矿方拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，在签订合同前，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确，避免因合同条款不完善而给自己带来不必要的麻烦。

如果你在合同纠纷或劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

合同上不写签订日期并不直接导致合同违法或无效，但可能会带来多方面的法律风险和不便。以下从几个关键角度为你详细分析：对合同生效时间认定的影响合同签订日期是确定合同生效时间的重要依据。虽然《民法典》规定依法成立的合同自成立时生效（法律另有规定或当事人另有约定的除外），但合同成立时间往往以当事人均签名、盖章或按指印时为准。若合同未写明签订日期，将难以确切证明合同成立的具体时间，从而影响生效时间的判定。特别是对于那些附生效条件或期限的合同，签订日期的缺失可能导致合同生效时间的不确定性。对合同履行期限和诉讼时效起算的影响合同履行期限的确定可能与签订日期紧密相关。缺乏签订日期可能导致判断履行期限是否届满时出现模糊性，进而影响合同的正常履行。同时，根据《民法典》关于诉讼时效的规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。合同签订日期常作为重要参考，没有签订日期可能使诉讼时效的起算点难以确定，影响当事人的诉讼权益。对合同解释和争议解决的影响在合同履行过程中，签订日期是解释合同条款、背景和当事人意图的重要参考因素。缺乏签订日期可能增加法院或仲裁机构在解释合同、认定事实时的难度，不利于争议的顺利解决。特别是在涉及合同背景、当事人意图等方面时，签订日期的缺失可能使解释工作更加复杂，甚至可能导致争议解决结果的不确定性。证据效力的减弱与法律适用的不确定性签订日期是证明合同成立和生效时间的关键证据。没有签订日期可能削弱合同的证据效力，增加举证难度。此外，如果合同涉及的法律、政策等随时间发生变化，缺乏签订日期可能导致在法律适用上存在不确定性，进一步增加合同履行的风险。建议：明确注明签订日期：为避免上述法律风险，双方在签订合同时应明确注明签订日期，并妥善保管合同原件及相关证据材料。这不仅有助于保护双方当事人的合法权益，也是合同规范性的重要体现。及时补救：如果合同已经签订但未注明日期，双方可以通过签订补充协议的方式明确签订日期，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认合同签订的具体时间，以降低法律风险。示例说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，但未注明签订日期。后来因市场价格波动，双方对合同履行时间产生争议。由于缺乏签订日期，法院或仲裁机构在判断合同生效时间、履行期限以及诉讼时效起算点时可能面临困难，进而影响争议的解决结果。因此，明确注明签订日期对于合同的顺利履行和争议解决具有重要意义。总之，虽然合同上不写签订日期并不直接导致合同违法或无效，但为了避免潜在的法律风险和不便，建议在签订合同时务必注明签订日期。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：签劳动合同不让写日期是不符合劳动法的规定的。详细分析：劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动合同期限”。而劳动合同期限的明确，必然需要包含起始日期和终止日期（对于固定期限劳动合同）或起始日期（对于无固定期限劳动合同）。因此，劳动合同中不写日期，就意味着劳动合同期限不明确，这违反了劳动合同法的规定。未写日期的法律后果：如果劳动合同中未写明日期，该合同可能被视为未完全履行法定形式要求，从而影响其法律效力。在极端情况下，如果因此产生纠纷，法院或仲裁机构可能会认定该劳动合同存在瑕疵，甚至可能对劳动者的权益保护产生不利影响。从实际操作的角度看，未写日期的劳动合同也可能给用人单位和劳动者双方带来管理上的困扰。例如，在计算工龄、确定福利待遇、处理劳动纠纷等方面，都可能因为缺乏明确的日期而引发争议。劳动者的权益保护：劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确填写劳动合同的各项必备条款，包括日期。如果用人单位拒绝填写或填写不完整，劳动者有权拒绝签订该合同，并可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经签订了未写日期的劳动合同，并因此遭受了损失，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。用人单位的建议：用人单位在签订劳动合同时，应当严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的各项必备条款完整、明确。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护用人单位自身权益、避免劳动纠纷的重要措施。如果用人单位在签订劳动合同时遇到了困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保劳动合同的合法性和有效性。总结与建议：签劳动合同不让写日期是不符合劳动法的规定的。劳动合同中必须明确填写日期，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动者或用人单位在签订劳动合同时遇到了相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

劳动合同不写签订日期是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了劳动合同的签订日期：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（其中就隐含了签订日期这一关键信息，因为签订日期是确定劳动合同生效时间、履行期限等的重要依据）。虽然劳动合同法没有直接以“签订日期”为条款名称进行明确规定，但签订日期作为劳动合同生效和履行的基础信息，是劳动合同不可或缺的一部分。缺乏签订日期的劳动合同，在法律上可能被视为存在瑕疵或不完全符合法定形式。法律后果与风险劳动合同效力问题：虽然签订日期的缺失不一定直接导致劳动合同无效，但可能影响劳动合同的生效时间和履行期限的确定。在发生劳动争议时，这可能成为双方争议的焦点之一。劳动者权益保护：对于劳动者而言，签订日期的缺失可能导致其在主张权益时面临困难。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，可能需要以劳动合同的签订日期为基准。缺乏这一信息，可能影响劳动者的合法权益得到及时、有效的保护。用人单位风险：对于用人单位而言，未在劳动合同中明确签订日期，可能面临劳动行政部门的处罚风险。同时，在发生劳动争议时，也可能因劳动合同形式上的瑕疵而承担不利的法律后果。法律建议与操作及时补签或确认：如果劳动合同中未填写签订日期，建议双方及时补签或以书面形式确认劳动合同的签订日期。这有助于明确双方的权利义务关系，减少潜在的劳动争议风险。完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应确保劳动合同条款的完整性和准确性。除了明确签订日期外，还应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据材料。如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等。这些证据材料在发生劳动争议时，将有助于证明双方的权利义务关系。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论：小厂上班签合同不写日期是不合法的，这样的合同可能存在瑕疵，影响合同的效力及双方权益的保障。法律背景与解释：合同日期的法律意义：合同日期是合同的重要组成部分，它标志着合同成立的时间点，对于确定合同双方的权利义务起始时间、履行期限、违约责任等具有关键作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“必须写明签订日期”，但合同期限的明确往往依赖于签订日期的确定，且合同日期的缺失可能导致合同期限的不明确，进而影响合同的完整性和有效性。不写日期的法律后果：如果劳动合同未写明签订日期，可能被视为合同存在瑕疵。在发生劳动争议时，这种瑕疵可能影响合同的证明力，使得双方在争议解决过程中面临更多的困难和不确定性。在某些情况下，如果合同日期缺失导致合同期限无法确定，可能会被视为双方未就合同期限达成一致，从而可能引发关于合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的争议。实际操作建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同具备所有必备条款，包括签订日期。如果发现合同缺失签订日期或其他重要条款，应及时与用人单位沟通并要求补充完整。对于用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同的完整性和有效性。在签订劳动合同时，应明确填写签订日期，并确保其他必备条款的完整和准确。这不仅是遵守法律的要求，也是维护用人单位自身权益和避免潜在法律风险的重要措施。可能遇到的特殊情况及处理：如果双方已经实际履行了劳动合同，但合同上未写明签订日期，且双方对合同期限等关键条款无争议，那么在实际操作中，可能可以通过其他证据（如工资发放记录、工作证等）来辅助证明合同的成立和履行情况。然而，这种情况下的法律风险仍然存在，因此最好还是通过补充签订日期等方式来完善合同。总结与建议：合同日期的明确对于保障合同双方的权益至关重要。无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应确保合同具备所有必备条款，包括签订日期。如果发现合同存在瑕疵或缺失关键条款，应及时沟通并补充完整，以避免潜在的法律风险和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业跟员工签订劳动合同不写日期是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，而劳动合同的起止日期是确定劳动合同期限的关键要素。因此，如果劳动合同中没有写明日期，就意味着劳动合同期限不明确，这违反了劳动合同法的规定。法律后果角度劳动合同可能被认定为无效或部分无效：如果劳动合同中缺少必备条款，如劳动合同期限，该合同可能被劳动争议仲裁机构或人民法院认定为无效或部分无效。这将导致劳动合同对双方当事人的约束力减弱或消失，可能引发一系列劳动纠纷。企业可能面临行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款直接针对的是未订立书面劳动合同的情况，但劳动合同中缺少必备条款（如日期）也可以视为未完全履行订立书面劳动合同的义务，企业可能因此面临行政处罚。劳动者权益可能受损：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有写明日期，劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，在计算工龄、确定经济补偿金等方面，都可能因劳动合同期限不明确而引发争议。实务建议角度企业在签订劳动合同时应确保合同条款的完整性：企业应严格按照劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同中包含所有必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中包含所有必备条款，并明确自己的权利和义务。如果发现合同中缺少必备条款或条款不明确，应及时向企业提出并要求补充或修改。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

煤矿签订劳务合同是否合法，需分情况讨论：合法情形：劳务关系与劳动关系的区分：若煤矿与劳动者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则签订劳务合同是合法的。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的关系。例如，煤矿临时雇佣一名技术人员进行设备调试，双方约定工作完成后支付报酬，这种情形下签订劳务合同是合理的。符合法律法规的劳务合同：即使形成的是劳务关系，劳务合同的内容也必须符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动保护、工资支付、工作时间和休息休假等强制性规定。若劳务合同内容合法，且双方自愿签订，则该合同具有法律效力。可能不合法情形：事实劳动关系：若煤矿与劳动者之间实际上形成了劳动关系，但双方却签订了劳务合同，以规避劳动法律法规的适用，这种情形下劳务合同可能被认定为无效。例如，煤矿长期雇佣一名工人从事煤矿开采工作，双方约定按月支付工资，但签订的却是劳务合同，这种情形下，该合同可能因违反劳动法律法规的强制性规定而被认定为无效。劳务合同内容违法：若劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定超长工作时间、低于最低工资标准的报酬等，则该合同部分或全部无效。法律建议：明确关系性质：煤矿在与劳动者签订合同时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并根据关系性质选择合适的合同类型。遵守法律法规：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都必须遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。咨询专业律师：在签订合同前，煤矿或劳动者可以咨询专业律师，了解合同内容是否合法、合规，以及可能存在的法律风险。可能法律后果：若煤矿与劳动者之间形成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，且该合同被认定为无效，则煤矿可能面临支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。若劳务合同内容违法，导致合同部分或全部无效，煤矿可能面临支付违法约定部分的报酬、赔偿劳动者损失等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位在签订劳动合同时不让员工签日期，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中包括劳动合同期限，而劳动合同期限的明确通常需要包含起始和终止日期。虽然法律条文没有直接规定“必须由员工签署日期”，但劳动合同的签订是双方真实意思表示的体现，日期作为合同成立和生效的重要标识，对于确定双方的权利义务起始时间具有关键作用。单位不让员工签日期，实际上剥夺了员工对合同生效时间的确认权，也违反了劳动合同应当明确、具体的基本要求。法律后果合同效力问题：如果劳动合同中缺少日期，可能导致合同在形式上存在瑕疵，进而影响合同的效力。虽然不一定直接导致合同无效，但可能在发生争议时，对员工不利，因为员工可能难以证明合同的签订时间或生效时间。单位责任：单位因此可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款没有直接提及“不让员工签日期”的情况，但单位的行为可以视为未按照法律规定提供完整、准确的劳动合同文本。员工权益保护：员工有权要求单位在劳动合同上补签日期，或者向劳动行政部门投诉，要求单位改正。如果因单位的行为导致员工权益受损，员工还可以依法要求单位承担赔偿责任。实际操作建议员工方面：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已填写完整，包括日期。如果单位拒绝让员工签日期，员工可以拒绝签订合同，并向劳动行政部门投诉。如果已经签订了缺少日期的劳动合同，员工可以要求单位补签日期，或者保留相关证据（如工作记录、工资单等），以证明自己的工作年限和合同生效时间。单位方面：单位应严格按照法律规定与员工签订劳动合同，确保合同条款完整、准确。在签订合同时，应允许员工签署日期，并保留好合同文本以备查。如果因特殊原因需要延迟签署日期或补签合同，单位应与员工协商一致，并书面记录相关情况，以避免后续争议。总结来说，单位在签订劳动合同时不让员工签日期是违法的行为，可能面临法律后果和行政处罚。员工应保护自己的合法权益，要求单位提供完整、准确的劳动合同文本。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在煤矿上，因年纪大而不让签合同是否违法，需根据具体情况判断，若劳动者仍具备劳动能力且未达到法定退休年龄，用人单位以此为由拒绝签合同则违法；若劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，则可能不违法，但需关注地方性规定。以下从不同角度详细分析：一、劳动者未达法定退休年龄且具备劳动能力法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律并未规定因年龄大就不能签订劳动合同，只要劳动者具备劳动能力且未达到法定退休年龄，用人单位就应当与其签订劳动合同。法律后果：如果用人单位因劳动者年纪大而拒绝签订劳动合同，这可能构成违法用工行为。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。二、劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止。如果劳动者已经享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。在这种情况下，用人单位可能不再需要与劳动者签订劳动合同。特殊情况：然而，也需要注意到，有些地方性规定可能对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊规定。例如，某些地区可能允许这类劳动者继续与用人单位签订劳动合同或劳务合同，以保障其权益。法律建议：对于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，建议咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的地方性规定和操作流程。如果用人单位以年纪大为由拒绝签订合同，而劳动者认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、其他考虑因素劳动能力评估：即使劳动者未达到法定退休年龄，但如果其因年龄、健康等原因确实无法胜任原工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位或解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿等。地方性政策：不同地区可能对煤矿等特定行业的用工有特殊规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性政策或行业规定。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规的规定外，还需要考虑劳动者的实际权益和用人单位的合理需求。作为劳动者，如果遇到用人单位以年纪大为由拒绝签订合同的情况，可以首先与用人单位协商沟通，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。同时，也建议用人单位在用工过程中遵循相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于煤矿职工签劳动合同的时间规定，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来执行。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同的签订时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，煤矿作为用人单位，在自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。为了保护劳动者的权益，并确保企业自身的合规运营，煤矿应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果煤矿未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，煤矿将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。若超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为煤矿与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限类型在煤矿与劳动者签订劳动合同时，合同期限的选择并非固定，而是根据双方的实际情况和需求来协商确定。主要存在以下三种类型的劳动合同期限：固定期限劳动合同：定义：双方明确约定合同终止时间的合同，如一年、两年或三年等。适用场景：适用于短期项目或企业根据生产经营计划和人员需求情况而定的场景。例如，煤矿企业有一个为期两年的特定开采项目，就可以与参与该项目的职工签订两年期的固定期限合同。无固定期限劳动合同：法定条件：满足以下条件之一，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。实例应用：比如，一位煤矿职工在同一煤矿连续工作了十年以上，他有权要求签订无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：定义：合同以某项特定工作任务的完成为期限，任务完成后合同即终止。适用场景：适用于完成特定工作任务的情况。例如，为完成一个新矿井的前期巷道开拓工程，煤矿企业可以与相关施工职工签订以完成该开拓工程为期限的劳动合同。三、合同的选择与遵守煤矿在选择合同期限时，应充分考虑自身的用工需求和劳动者的意愿，确保合同的合法性和有效性。无论选择哪种合同形式，煤矿都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、按时支付工资等。综上所述，煤矿职工签劳动合同的时间规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行，合同期限的选择则根据双方的实际情况和需求来协商确定。如有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，建议随时咨询专业律师。