煤矿让签工伤承诺书是否合法，需分情况讨论：

1. 承诺书内容合法且自愿签署：

   • 如果煤矿提供的工伤承诺书内容合法，比如仅涉及工伤事故的报告流程、配合调查等合理要求，并且员工是在自愿、平等、协商一致的基础上签署的，那么这份承诺书是合法的。它可能作为双方对工伤处理流程的一种约定，有助于明确双方的权利和义务。

2. 承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈：

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如试图免除煤矿应承担的工伤赔偿责任，或者要求员工放弃某些法定权利，那么这份承诺书是违法的，无效的。
   • 另外，如果煤矿在签署承诺书时存在胁迫、欺诈等行为，比如以不签承诺书就不给工作、不签就扣工资等手段迫使员工签署，那么这份承诺书也是可撤销的，员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规的规定解除或终止劳动合同，也不得要求劳动者承担依法应由用人单位承担的责任。
• 对于煤矿让签工伤承诺书的行为，员工应当仔细审查承诺书的内容，确保其合法性和合理性。如果承诺书内容违法或存在胁迫、欺诈等情形，员工有权拒绝签署，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果员工已经签署了违法的工伤承诺书，并且因此遭受了损失，员工有权依法要求煤矿承担相应的赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果煤矿提供的工伤承诺书违法或存在胁迫、欺诈等情形，并且因此导致了员工权益的受损，煤矿可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工有权依法要求煤矿承担因违法承诺书而导致的损失赔偿责任，包括但不限于工伤赔偿、精神损害赔偿等。

总结与提醒：

• 煤矿让签工伤承诺书是否合法，关键在于承诺书的内容是否合法以及签署过程是否自愿、平等、协商一致。
• 员工在面对此类情况时，应当保持警惕，仔细审查承诺书的内容，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。