工作单位让签消防安全承诺书，这一行为本身是合法的，但具体合法性还需结合承诺书的内容及签订过程来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国消防法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国消防法》第十六条，机关、团体、企业、事业等单位应当履行多项消防安全职责，其中包括“对职工进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练”以及“法律、法规规定的其他消防安全职责”。签订消防安全承诺书，可以视为单位履行消防安全职责的一种方式，旨在提高员工的消防安全意识，明确消防安全责任。
劳动合同法的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定单位可以要求员工签订消防安全承诺书，但该法强调了用人单位与劳动者在建立、履行、变更、解除或终止劳动关系时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果签订消防安全承诺书是双方自愿的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法的。
二、承诺书内容的合法性
内容合法性：
- 消防安全承诺书的内容应当合法，不得包含违反法律法规的强制性规定或侵犯员工合法权益的条款。例如，承诺书中不得要求员工承担超出其职责范围的消防安全责任，或要求员工在火灾等紧急情况下采取违法或危险的行为。
自愿性：
- 签订消防安全承诺书应当是员工自愿的行为，单位不得强迫或变相强迫员工签订。如果单位以不签订承诺书就不录用、不晋升、不涨工资等为由，强迫员工签订，那么这一行为是违法的。
三、签订过程的合法性
协商一致：
- 签订消防安全承诺书应当遵循协商一致的原则。单位应当与员工就承诺书的内容进行充分沟通，确保员工理解并同意承诺书中的各项条款。
书面形式：
- 虽然法律并未明确规定消防安全承诺书必须采用书面形式，但为了确保双方的权利义务明确，建议采用书面形式签订。这样，在发生纠纷时，可以作为证据使用。
四、法律建议
对于员工：
- 在签订消防安全承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。如果承诺书中存在违法或不合理的内容，有权拒绝签订，并向单位提出异议。
- 如果单位强迫或变相强迫签订承诺书，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于单位：
- 在制定消防安全承诺书时，应确保内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
- 在签订过程中，应遵循协商一致的原则，确保员工自愿签订承诺书。
- 可以定期组织消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处理能力。
总结来说，工作单位让签消防安全承诺书这一行为本身是合法的，但具体合法性还需结合承诺书的内容及签订过程来判断。如果承诺书内容合法、签订过程自愿且协商一致，那么这一行为是合法的；反之，则可能存在违法风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。