工伤让签承诺书是否合法，不能一概而论，需要结合承诺书的具体内容、签订背景、是否存在欺诈或胁迫情形以及是否符合法律法规的强制性规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

可能合法的情形

1. 双方自愿且内容合法

   • 如果承诺书是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形，并且承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书通常是合法的，具有法律效力。
   • 例如，劳动者在工作中因自身操作不当导致轻微受伤，经双方协商，劳动者同意放弃部分工伤赔偿权利，用人单位给予一定的经济补偿，并签订了承诺书。这种情况下，如果补偿金额合理，且不违反法律的强制性规定，承诺书可能具有法律效力。

2. 对权利义务的合理处分

   • 在工伤纠纷中，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，但也可以在法律允许的范围内对自己的权利进行一定的处分。只要这种处分不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，承诺书就可能被认定为合法有效。
   • 比如，劳动者在与用人单位协商后，考虑到自身的实际情况和用人单位的经营状况，自愿降低部分赔偿要求，并与用人单位达成书面协议，这种基于真实意思表示的权利处分，在不违反法律规定的前提下，承诺书是合法的。

可能不合法的情形

1. 存在欺诈、胁迫等情形

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订承诺书，那么该承诺书是不合法的，不具有法律效力。
   • 例如，用人单位威胁劳动者如果不签订承诺书就辞退他，或者隐瞒劳动者的实际工伤情况和应享受的工伤保险待遇，诱导劳动者签订对自己不利的承诺书，这些情况下签订的承诺书不具有法律效力。

2. 违反法律法规的强制性规定

   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位应当承担的法定工伤赔偿责任，那么该承诺书是不合法的。
   • 例如，用人单位要求劳动者签订承诺书，承诺放弃所有工伤赔偿权利，包括法定的工伤保险待遇。这种约定明显违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，因此承诺书无效。

3. 显失公平

   • 如果承诺书的内容显失公平，即双方的权利义务明显不对等，严重损害了一方的利益，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该承诺书，此时承诺书也不具有合法性。
   • 例如，劳动者遭受了严重的工伤，按照法律规定应当获得高额的工伤赔偿，但用人单位利用劳动者的弱势地位，让其签订了一份只给予极少量补偿的承诺书，这种情况下承诺书可能因显失公平而被认定为无效或部分无效。

实践建议

1. 谨慎签订承诺书：在签订任何与工伤相关的承诺书之前，劳动者应仔细阅读承诺书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询。
2. 保留证据：无论是否签订承诺书，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的工伤赔偿争议中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对承诺书的合法性或工伤赔偿问题存在疑虑或争议，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和协助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，工伤让签承诺书是否合法取决于多种因素。在签订承诺书时，双方应谨慎对待并确保内容合法、真实、明确以维护各自合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。