公司要求签订合规安全承诺书，在一般情况下是合法的，但具体合法性需视承诺书内容及签订过程是否符合法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司要求签订的合规安全承诺书是双方自愿协商的结果，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种签订行为是合法的。
   • 然而，如果承诺书的内容存在违法、显失公平或者侵犯劳动者合法权益的条款，如要求劳动者承担不合理的安全责任、放弃法定权益等，那么这样的承诺书是无效的，劳动者有权拒绝签订。

2. 从安全生产法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。签订合规安全承诺书可以视为公司对员工进行安全生产教育的一种形式，有助于强化员工的安全意识。
   • 但同样，承诺书的内容必须合法合规，不能违反安全生产法的相关规定。例如，不能要求员工承担超出其职责范围的安全责任，或者免除公司自身的安全责任。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在签订合规安全承诺书时，公司应当确保承诺书的内容明确、具体，且符合法律法规的规定。同时，公司应当向员工充分解释承诺书的内容和意义，确保员工在充分理解的基础上自愿签订。
   • 如果员工对承诺书的内容有疑问或异议，公司应当耐心解答，并根据员工的合理要求进行修改。如果员工拒绝签订，公司不能因此对其进行处罚或解除劳动合同。

法律建议：

• 如果你作为劳动者被公司要求签订合规安全承诺书，建议你先仔细阅读承诺书的内容，确保其合法合规且不侵犯你的合法权益。
• 如果你对承诺书的内容有疑问或异议，可以向公司提出并要求解释或修改。如果公司拒绝解释或修改，或者你仍然认为承诺书的内容不合法或不合理，你可以拒绝签订。
• 如果你已经签订了合规安全承诺书，但后来发现其内容存在违法或不合理之处，你可以与公司协商解除或修改承诺书。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司要求签订合规安全承诺书的合法性取决于承诺书的内容及签订过程是否符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。