工人跟国企签劳务合同，在符合特定条件的情况下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务合同的合法性基础
非核心辅助岗位：对于国企中的临时性、辅助性、替代性岗位，如短期项目后勤、季节性生产辅助等，签订劳务合同是合法且合理的。这种用工方式能够灵活调整人力资源，降低用工成本，提高运营效率。
特定专业服务：当国企需要外部专业人士提供短期、特定项目的服务时，如法律事务咨询、财务审计等，劳务合同也是双方合作的常见形式。
退休返聘人员：对于已经享受养老保险待遇的退休人员，由于他们无法再建立劳动关系，因此签订劳务合同成为他们继续为国企贡献力量的合适方式。
二、劳务合同与劳动合同的区别及风险
尽管劳务合同在某些情况下具有合法性，但国企仍需注意其与劳动合同的区别及潜在风险。如果国企已经为特定员工提供了社会保险福利，却以劳务合同名义用工，一旦劳动者提出争议，要求认定合同实质为劳动合同，法院和仲裁机构通常会支持劳动者的主张。这可能导致国企面临支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律风险。
三、签订劳务合同的注意事项
确保合同合法有效：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，合同内容必须明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。合同的签订、履行、变更、解除或终止都应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。
明确用工性质：国企在签订劳务合同时，应明确用工性质，避免将劳务合同当作劳动合同使用。对于应当签订劳动合同而签订劳务合同的情形，国企可能面临法律风险。
保障劳务人员权益：国企在签订和履行劳务合同时，应严格遵守法律法规，明确双方权利义务，确保劳务人员的合法权益得到保障。例如，按时支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等。
四、实际案例与法律建议
实际案例：某国企因项目需要，临时聘请了一批外部专家进行技术咨询，并签订了劳务合同。项目结束后，双方按照合同约定结算了劳务费用，未发生任何争议。这表明，在符合特定条件的情况下，国企与工人签订劳务合同是合法且可行的。
法律建议：国企在签订劳务合同时，应充分考虑岗位性质、工作需求以及法律法规的要求。对于应当签订劳动合同的情形，切勿以劳务合同名义规避法律责任。同时，国企应加强对劳务合同的管理和监督，确保合同的合法性和有效性。
总结来说，工人跟国企签劳务合同在符合特定条件的情况下是合法的。但国企在签订劳务合同时，应谨慎操作，确保合同的合法性和有效性，并切实保障劳务人员的合法权益。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。