在煤矿上班时被要求交钱是否合法，这取决于交钱的具体性质和目的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果交的是合理的费用，如工作服、安全帽等劳动保护用品的费用：

   • 在某些情况下，煤矿企业可能会要求员工承担部分劳动保护用品的费用，但这通常应基于合理的成本分摊原则，并且应事先明确告知员工。如果费用合理且员工同意，这种交钱行为可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，因此，如果费用过高或不合理，员工有权拒绝支付。

2. 如果交的是押金、保证金或培训费等：

   • 押金和保证金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果煤矿企业要求员工交押金或保证金，这是违法的。
   • 培训费：如果煤矿企业以培训为名向员工收取费用，这也是不合法的。根据相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，培训费用应由用人单位承担，而不应由员工个人承担。

3. 如果交的是其他不明费用：

   • 如果煤矿企业要求员工交其他不明费用，且没有合理的解释和依据，员工有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。

法律建议：

• 如果你在煤矿上班时被要求交钱，首先应了解交钱的具体性质和目的。
• 如果认为费用不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释费用明细和依据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法收取费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还违法所得等。
• 作为员工，如果拒绝支付违法费用，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总之，在煤矿上班时被要求交钱是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。