关于“煤矿队里带工资”是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和“带工资”的具体含义，以下分情况讨论：
若“带工资”指的是煤矿队在员工正常工作期间支付工资：
- 合法性分析：在正常情况下，煤矿队（或任何用人单位）应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。这是劳动法的基本要求，也是保障劳动者基本生活权益的重要措施。因此，如果“带工资”仅仅是指煤矿队在员工工作期间支付工资，那么这种行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若“带工资”指的是煤矿队在员工未提供正常劳动的情况下（如停工留薪期、病假、事假等）仍支付工资，但支付标准或条件不符合法律规定：
- 合法性分析：在这种情况下，如果煤矿队支付的工资低于法定标准（如低于当地最低工资标准），或者未按照法律规定支付（如未支付停工留薪期工资），则可能构成违法行为。
- 具体情形：例如，员工因工伤需要停工留薪，煤矿队应按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果煤矿队未支付或支付不足，则违反了《工伤保险条例》的相关规定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
若“带工资”涉及非法用工或强迫劳动等违法行为：
- 合法性分析：如果煤矿队以“带工资”为名，实际上是在进行非法用工（如使用童工、未签订劳动合同等）或强迫劳动（如限制员工人身自由、强迫加班等），则这种行为显然是违法的。
- 法律后果：非法用工和强迫劳动都可能面临严重的法律后果，包括罚款、赔偿损失、甚至刑事责任等。
建议与总结：
- 对于煤矿队来说，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，并确保支付标准符合法律规定。
- 对于员工来说，如果发现煤矿队存在未支付或不足额支付工资、非法用工或强迫劳动等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。