煤矿不给员工交安责险合法吗-王慎云律师｜法行宝

1、保险性质：安全生产责任保险属商业保险，无法律强制煤矿为员工购买，不交不违法。2、保险意义：对高风险行业意义重大，可保障事故后企业有资金担责，保护员工权益。3、法律建议：企业可自愿购买，员工可关注并咨询举报。

煤矿不给员工交安责险合法吗-王慎云律师

不合法。根据我国现行法律法规，煤矿企业不给工人购买保险是违反法律规定的，具体分析如下：社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。煤矿企业作为用人单位，必须依法为工人缴纳社会保险，这是法定义务，不得通过协议或其他方式免除。工伤保险的特别规定煤矿行业属于高风险行业，工人面临的安全风险较高。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若煤矿企业未为工人购买工伤保险，一旦发生工伤事故，企业需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助、丧葬补助等，这可能给企业带来巨大的经济负担。法律责任若煤矿企业未依法为工人购买社会保险，根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险并承担相应责任。建议：若您所在的煤矿企业未为您购买保险，您可先与企业协商要求补缴；若协商无果，可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

煤矿不给工人上工伤险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。煤矿作为用人单位，不给工人上工伤险，明显违反了上述法律规定。法律后果角度如果煤矿不给工人上工伤险，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门有权对未依法缴纳工伤保险费的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至处以罚款。工伤赔偿风险：如果工人在未参加工伤保险的情况下发生工伤，煤矿将需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这无疑会增加煤矿的经济负担，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼。工人权益保护角度对于工人而言，参加工伤保险是保障自身权益的重要途径。一旦发生工伤，工伤保险能够提供及时、有效的医疗救治和经济补偿，减轻工人的经济负担和心理压力。如果煤矿不给工人上工伤险，工人在发生工伤时将难以获得应有的保障，其合法权益将受到严重侵害。建议与措施煤矿方面：应严格遵守法律法规，按时为工人缴纳工伤保险费，确保工人的合法权益得到保障。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。工人方面：如果发现煤矿未给自己缴纳工伤保险费，应及时向煤矿提出异议，并要求煤矿补缴。如果煤矿拒绝补缴或存在其他违法行为，工人可以向当地社会保险行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。综上所述，煤矿不给工人上工伤险是不合法的，不仅违反了法律法规，也损害了工人的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

煤矿上班没给工人交五险一金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定住房公积金，但根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，煤矿作为用人单位，未给工人交五险一金，明显违反了上述法律规定。劳动者权益角度五险一金是劳动者的重要权益，它关系到劳动者的切身利益。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险减轻劳动者因疾病带来的经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济援助；工伤保险为劳动者在工作中受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女性劳动者在生育期间的权益。住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。如果煤矿不给工人交五险一金，将严重损害劳动者的这些权益。法律后果角度如果煤矿未给工人交五险一金，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费或住房公积金的，由社会保险费征收机构或住房公积金管理中心责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并可能获得相应的经济补偿。实际操作建议如果你或你身边的人在煤矿上班且未享受到五险一金的待遇，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳五险一金。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求其依法处理。同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，煤矿上班没给工人交五险一金是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳五险一金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿企业只交五险不交一金是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律规定角度：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工办理住房公积金账户设立、汇缴等手续，并按时足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴存是单位的法定义务，与“五险”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一样，都是职工应当享受的权益。煤矿企业作为用人单位，必须遵守这一规定，为职工缴纳住房公积金。只交五险不交一金，显然违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。职工权益角度：住房公积金是职工的一项重要福利，它有助于职工在购房、租房等住房方面获得资金支持。如果煤矿企业不缴纳住房公积金，将直接损害职工的这一权益。职工有权要求煤矿企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果角度：如果煤矿企业未按照规定为职工缴纳住房公积金，将可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。在劳动争议中，如果职工因企业未缴纳住房公积金而提起诉讼或仲裁，企业可能需要承担补缴住房公积金、支付滞纳金等法律责任。建议与行动：对于煤矿企业的职工来说，如果发现企业只交五险不交一金，应当及时向企业提出异议，并要求企业为其缴纳住房公积金。如果企业拒绝改正，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，职工可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，煤矿企业只交五险不交一金是不合法的，职工有权要求企业为其缴纳住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿仅给员工购买工伤保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”）。煤矿作为用人单位，仅购买工伤保险而未缴纳其他险种，属于未依法足额缴纳社会保险的违法行为。法律责任角度若煤矿未依法缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工权益保护角度工伤保险仅覆盖工伤事故或职业病导致的医疗费用、伤残补助等，但无法替代其他险种的功能。例如：未缴纳养老保险会影响员工退休后的养老金待遇；未缴纳医疗保险会导致员工非工伤医疗费用无法报销；未缴纳失业保险会使员工失业后无法领取失业金；未缴纳生育保险会影响女员工生育津贴的领取。因此，煤矿的行为直接损害了员工的合法权益。实务建议若你或他人遇到此类情况，可采取以下措施：与单位协商：要求补缴其他社会保险；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社会保险行政部门举报；申请劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请仲裁要求解除合同并索赔经济补偿金；法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：社会保险是强制性保障，用人单位不得以任何理由规避。若需进一步分析具体案例或操作流程，可直接向我咨询。

在煤矿上班时被要求交钱是否合法，这取决于交钱的具体性质和目的。以下从不同角度为你详细分析：如果交的是合理的费用，如工作服、安全帽等劳动保护用品的费用：在某些情况下，煤矿企业可能会要求员工承担部分劳动保护用品的费用，但这通常应基于合理的成本分摊原则，并且应事先明确告知员工。如果费用合理且员工同意，这种交钱行为可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，因此，如果费用过高或不合理，员工有权拒绝支付。如果交的是押金、保证金或培训费等：押金和保证金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果煤矿企业要求员工交押金或保证金，这是违法的。培训费：如果煤矿企业以培训为名向员工收取费用，这也是不合法的。根据相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，培训费用应由用人单位承担，而不应由员工个人承担。如果交的是其他不明费用：如果煤矿企业要求员工交其他不明费用，且没有合理的解释和依据，员工有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。法律建议：如果你在煤矿上班时被要求交钱，首先应了解交钱的具体性质和目的。如果认为费用不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释费用明细和依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违法收取费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还违法所得等。作为员工，如果拒绝支付违法费用，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。总之，在煤矿上班时被要求交钱是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规的明确要求根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险费，即我们通常所说的“五险”。这意味着，煤矿企业作为用人单位，有义务为其职工缴纳全部的社会保险费用，而不仅仅是养老和工伤保险。违法行为的法律后果如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，而未缴纳其他社会保险，那么该企业就违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法，社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，职工还有权要求企业补缴未缴纳的社会保险费用，并可能因此获得相应的赔偿。职工权益的保障对于煤矿企业的职工来说，缴纳全部的社会保险费用是保障其合法权益的重要手段。基本医疗保险可以在职工生病时提供医疗费用的报销；失业保险可以在职工失业时提供一定的生活保障；生育保险则可以在职工生育时提供相关的生育津贴和医疗费用报销。如果煤矿企业只缴纳了养老和工伤保险，那么职工在面临其他风险时，将无法获得相应的社会保障。实际操作中的建议与煤矿企业沟通：首先，您可以尝试与煤矿企业进行沟通，了解其未缴纳全部社会保险费用的原因，并要求其尽快补缴。向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其依法对煤矿企业进行处罚，并责令其补缴未缴纳的社会保险费用。寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，煤矿企业只交养老和工伤险是不合法的。作为职工，您有权要求企业缴纳全部的社会保险费用，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：国企煤矿职工没上班但单位不给交公积金是否合法，需分情况讨论，关键在于职工“没上班”的具体原因及单位是否应承担缴纳义务。以下从不同角度展开分析：若职工“没上班”属于非本人意愿的停工（如单位安排待岗、放假、停产等）单位仍需缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。即使职工未实际提供劳动（如单位因经营困难安排待岗），只要劳动关系存续，单位就需承担缴纳义务。例外情形：若单位因经营困难无法按时缴纳，需经职工代表大会或工会讨论通过，并向住房公积金管理中心申请缓缴（需提供财务报告等证明材料），缓缴期间职工公积金账户暂停计息，但劳动关系存续期间单位仍需补缴。若职工“没上班”属于本人主动离职、旷工或被单位依法解除劳动关系劳动关系终止后，单位无需缴纳。公积金缴纳以劳动关系存续为前提，若职工已离职（如辞职、被辞退）或劳动关系被依法解除（如旷工达到单位规章制度规定的解除条件），单位自劳动关系终止之日起不再承担缴纳义务。关键点：需确认劳动关系是否已正式解除（如办理离职手续、收到解除通知等）。若单位未依法解除劳动关系却停缴公积金，可能涉嫌违法。若职工“没上班”属于病假、事假等短期休假单位仍需缴纳公积金。病假、事假期间劳动关系未终止，单位需按职工上一年度月平均工资（或劳动合同约定工资）为基数缴纳公积金。若单位以“没上班”为由停缴，属于违法行为。单位未缴纳公积金的救济途径职工可向住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工缴纳公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款。职工可申请劳动仲裁或诉讼。若单位未缴纳公积金导致职工损失（如无法申请公积金贷款），职工可要求单位补缴并赔偿损失，但需注意公积金补缴争议需先通过住房公积金管理中心处理，对处理结果不服的再申请复议或诉讼。总结建议核实劳动关系状态：先确认“没上班”的具体原因及劳动关系是否存续，这是判断单位是否需缴纳公积金的核心。保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、单位通知等，证明劳动关系及未缴纳公积金的事实。及时维权：若单位违法停缴，可先与单位协商，协商不成向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

煤矿老板要求职工自己交社保是不合法的。以下从多个角度进行分析说明：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。职工个人仅需承担个人缴费部分，单位缴费部分必须由用人单位承担。若煤矿老板要求职工全额自行缴纳社保（即承担单位应缴部分），属于违法行为。法律责任与后果若用人单位未依法缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。此外，职工有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。职工维权途径若遇到此类情况，职工可采取以下措施：与用人单位协商：要求其依法补缴社保并承担单位应缴部分；向社保征收机构投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或税务局（部分地区社保费由税务征收）举报，要求查处；申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿金；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形说明若职工与煤矿老板存在“挂靠参保”或“虚构劳动关系”等行为（如职工实际未在煤矿工作，仅通过煤矿名义参保），则双方均可能涉嫌违法。但根据问题描述，若职工确为煤矿员工，老板要求其自行缴纳社保的行为明显违法。建议：若您或身边人遇到此类情况，请保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，及时通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

用人单位不为员工缴纳社保是不合法的，这违反了我国劳动法的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，无论用人单位与员工是否协商一致，均不能免除缴纳社保的义务。若用人单位未履行该义务，将面临行政处罚和民事赔偿责任。法律后果层面行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿：若员工因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。例如，员工发生工伤时，若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用。员工权利层面员工有权要求用人单位补缴社保，并可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保征收机构举报，要求用人单位补缴社保。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。特殊情形说明试用期：即使处于试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保。非全日制员工：非全日制员工可单独参加工伤保险，其他险种需与用人单位协商缴纳。自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。建议：若你遇到用人单位不缴纳社保的情况，可先与用人单位协商补缴；若协商无果，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：用人单位在煤矿工作两个月未给员工购买保险，是违法的。从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在煤矿工作两个月，显然已经超出了法律规定的三十日期限，用人单位未购买保险的行为违反了该法律规定。从法律后果角度：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，煤矿未给员工购买保险，不仅要面临行政处罚，还可能承担向员工支付经济补偿等民事责任。从员工权益保护角度：社会保险是为员工提供基本生活保障和应对风险的重要制度。在煤矿工作，员工面临着较高的安全风险，如发生工伤事故，如果没有工伤保险，员工将难以获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，自身的合法权益将得不到保障。因此，用人单位为员工购买保险是保障员工权益的重要举措，未购买保险的行为严重损害了员工的利益。如果遇到此类情况，你有任何疑问都可以直接向我咨询。

工厂上班不给交保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂作为用人单位，不给职工交保险，明显违反了这一法律规定。从法律责任角度：如果工厂不给职工交保险，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工在发生工伤、疾病等情况下，如果因为工厂未缴纳保险而无法享受相应的社会保险待遇，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。从职工权益保护角度：社会保险是职工的一项重要权益，它关系到职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能否依法从国家和社会获得物质帮助。工厂不给职工交保险，严重损害了职工的合法权益。职工有权要求工厂为其缴纳社会保险，如果工厂拒绝，职工可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你所在的工厂存在不给交保险的情况，建议你先与工厂进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或者劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

核心前提与问题澄清用户询问的是煤矿在以前未给工人缴纳保险的情况下，要求解除合同是否违法。这里涉及两个核心点：一是煤矿未给工人缴纳保险的行为；二是煤矿要求解除合同的行为。结论前置煤矿未给工人缴纳保险的行为本身违法：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。煤矿未给工人缴纳保险，已经违反了法律规定。煤矿要求解除合同是否违法需视具体情况而定：若解除合同理由合法且程序合规：即使煤矿以前未给工人缴纳保险，但如果其解除合同的理由（如工人严重违反规章制度、不能胜任工作等）符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且程序也合规（如提前通知、支付经济补偿等），则解除合同本身不违法。但煤矿仍需承担未缴纳保险的法律责任。若解除合同理由不合法或程序不合规：如果煤矿以未缴纳保险为由或其他不合法理由解除合同，或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除合同的行为违法。详细分析关于未缴纳保险：煤矿未给工人缴纳保险，不仅违反了法律规定，也损害了工人的合法权益。工人有权要求煤矿补缴保险，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。关于解除合同：煤矿要求解除合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果解除理由合法且程序合规，则解除合同有效；否则，解除合同的行为违法，工人有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。建议与行动对于工人：如果煤矿未给你缴纳保险且要求解除合同，建议你先与煤矿协商，要求其补缴保险并支付相应的赔偿或补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于煤矿：建议你尽快补缴工人的保险，并确保今后严格遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。如果确实需要解除合同，也请确保解除理由合法且程序合规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

用人单位不为员工缴纳五险是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳五险属于违法行为。从法律后果角度行政处罚：如果用人单位不依法为员工缴纳社会保险费，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。损害赔偿：如果因为用人单位不缴纳社保，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。从员工维权角度如果遇到用人单位不缴纳五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法为自己缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工地没给交工伤险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》第二条以及第十条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定义务，工地作为用人单位，必须为其职工缴纳工伤保险。如果工地没有给职工缴纳工伤保险，就违反了这一法律规定。法律后果角度如果工地没有给职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，工地需要承担相应的法律责任。具体来说：工伤赔偿支付责任：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果工地没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，工地需要自行承担工伤赔偿的全部费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。行政处罚：除了需要承担工伤赔偿支付责任外，工地还可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工权益保护角度对于职工来说，如果工地没有给缴纳工伤保险，可以采取以下措施来保护自己的权益：与工地协商：首先可以尝试与工地协商，要求工地为自己缴纳工伤保险，并补缴之前的工伤保险费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工地进行查处，并为自己争取应有的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，工地没给交工伤险是不合法的，不仅违反了法律规定，还可能面临严重的法律后果。同时，职工也有权采取措施来保护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

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