旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。下面我从法律角度为你详细解释：
法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法性解读：
- 旷工一天仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。旷工扣三天工资的做法违反了劳动法的公平原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
- 即使劳动合同或用人单位规章制度中有旷工扣薪的约定，该约定也不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制。
维权途径与建议
如果你遭遇了不合法的扣薪行为，可以采取以下措施：
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 法律程序：若用人单位拒绝支付或造成较大损失，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益，要求支付工资及相应的赔偿。
综上所述，旷工一天扣三天工资的做法违反了劳动法律法规。在遇到此类情况时，你应依法维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。