结论前置：小时工矿工一天扣三天工资的做法是不合法的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付工资，无权随意扣减。对于小时工而言，其工资按实际工作小时数计算，旷工一天，用人单位最多只能不支付该日的工资，而不能额外扣除其他日子的工资。
克扣工资的定义与禁止：
- 克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。旷工一天扣三天工资，显然超出了对旷工行为的合理处罚范围，属于过度克扣，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。
合同约定的有效性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了“旷工一天扣三天工资”的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果这种条款免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。因此，用人单位不能依据此类无效条款来扣减劳动者的工资。
经济损失的赔偿：
- 如果小时工的旷工行为确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使需要赔偿经济损失，也不能采取旷工一天扣三天工资的方式。
劳动者权益保护
面对不合理的工资扣除，小时工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。在协商过程中，可以明确指出旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
法律程序：
- 若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
总结与建议
综上所述，小时工矿工一天扣三天工资的做法不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，确保员工的工资权益得到保障。同时，劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。如果你作为小时工遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。