矿工在工伤期间是需要支付工资的。具体解释如下：

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，矿工在因工作受伤期间，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的具体规定和相关待遇：

1. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算：

   • 如果矿工在工伤前在用人单位工作已满12个月，那么应以月平均工资为基数计算其原工资标准。
   • 如果矿工工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
   • 如果矿工工作未满1个月，那么应按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

3. 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，矿工在工伤期间，其工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的明确规定，确保工伤员工在受伤期间能够得到应有的经济保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。