关于工厂上班请假是否要扣工龄工资的问题，这主要取决于请假的类型以及工厂的具体规定。下面我将从几个角度进行详细分析：
病假：
- 员工因病需要请假休息时，若符合工厂合法的病假制度规定，工龄工资通常不会因合理的病假而扣除。因为工龄工资与员工的工作年限相关，病假并不影响工作年限的计算。
- 但部分工厂可能会根据员工的工龄、病假天数以及内部规定，按照一定比例对工龄工资进行扣减。具体扣减比例和方式需参照工厂的具体规定，并确保该规定合法合理且已向员工公示。
事假：
- 员工请事假期间，由于未为工厂提供劳动，工厂可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资。但正常的事假通常不应直接导致工龄工资的扣除，因为工龄工资与出勤天数不直接挂钩。
- 若员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，工厂可能根据内部规定和实际情况调整工龄工资。然而，这种情况较为少见，且工厂必须有明确合法的规定作为依据。
其他假期：
- 如婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等，员工在休假期间，工厂应当正常支付工龄工资，不得扣减。这些假期是法律赋予员工的权益，工厂应严格遵守相关规定。
旷工：
- 旷工属于员工违反工厂规章制度的行为。工厂在处理旷工时，通常是按旷工天数扣减相应工资。理论上，旷工不应直接针对工龄工资进行扣除，除非工厂规章制度明确规定旷工达到一定程度或多次旷工会影响工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示。
综上所述，请假是否会扣工龄工资，主要取决于假期的类型、工厂的具体规定以及相关法律法规的约束。建议员工在请假前仔细了解工厂的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如员工认为工厂不合理地扣减了工龄工资，可与工厂沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。