核心结论：矿工三天是否算离职以及工资如何计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“矿工三天视为自动离职”
   根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度已明确“矿工三天属于严重违纪”，且制度经民主程序制定并公示（如员工签字确认、培训记录等），则公司可据此解除合同，且无需支付经济补偿。
   工资计算：公司需按实际出勤天数支付工资（如日工资=月工资÷21.75天×实际出勤天数），但可扣除因矿工造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产损失等，需公司举证损失金额）。

2. 若公司无明确规定，或规定未依法公示/告知员工
   公司不能直接以“矿工三天”为由解除合同，否则可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
   工资计算：

   • 若员工实际未提供劳动，公司无需支付矿工期间的工资；
     
   • 若公司违法解除导致员工失业，员工可主张解除日至实际复工日（或判决生效日）的工资损失（需举证实际损失金额）。

3. 特殊情形：员工主动离职
   若员工因矿工三天后主动提出离职（如书面辞职），则工资按实际出勤计算，公司无需支付经济补偿。但需注意：若员工因公司未及时支付工资、未缴社保等被迫离职，可主张经济补偿（N）。

关键提醒：

• 公司制度需符合《劳动合同法》第四条（民主程序+公示），否则无效；
  
• 矿工期间工资扣除需合理（如不超过当月工资的20%），且需员工签字确认；
  
• 若发生争议，建议保留考勤记录、工资条、制度文件等证据。
  

如有具体细节（如公司制度内容、解除通知等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析风险点。