矿工三天并不直接构成自动离职，且公司通常无权因此扣押工资。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的关系

1. 旷工定义：旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。它反映了员工对工作纪律的违反。
2. 自动离职的认定：自动离职通常指员工未经批准擅自离职，且在一定期限内未办理任何离职手续的情形。然而，法律上并没有明确规定旷工几天算自动离职。这一认定往往取决于公司的具体规章制度，且该规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。
3. 矿工三天的性质：因此，矿工三天并不能直接视为自动离职。除非公司的规章制度中有明确规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，否则不能仅凭矿工三天就认定员工自动离职。

二、公司扣押工资的法律依据与限制

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司对员工的基本义务。
2. 法定扣押情形：公司只有在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等）才能代扣劳动者工资。旷工并不属于这些法定情形之一。
3. 已出勤工资的支付：即使员工因旷工三天被公司认定违反纪律，对于其已经正常出勤并付出劳动的时间，公司仍有义务支付相应的工资。这是基于劳动法律法规对劳动者基本权益的保障。

三、公司处理旷工的正确方式与劳动者的权益

1. 公司处理旷工的方式：如果公司有明确的考勤制度和奖惩制度，并且这些制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以根据这些制度对旷工行为进行处罚，如警告、罚款（需符合当地最低工资标准）、解除劳动合同等。但无论采取何种处罚措施，公司都应当支付劳动者已经提供劳动部分的工资。
2. 劳动者的权益保护：如果遭遇公司因旷工三天而扣押工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据公司规章制度、劳动法律法规以及实际情况进行裁决，确保劳动者的权益得到保障。

四、特殊情况下的处理建议

1. 沟通协商：在发生旷工和工资扣押争议时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
2. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助。通过劳动监察部门的投诉或劳动仲裁机构的仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，并获得相应的法律救济。

综上所述，矿工三天并不直接构成自动离职，且公司通常无权因此扣押工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极与公司沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。