矿工4天并不直接构成自动离职，这一结论主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的法律关系

1. 旷工定义：旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。

2. 自动离职定义：自动离职通常指员工未经批准擅自离职，且在一定期限内未办理任何离职手续的情形。但法律上并没有明确规定旷工几天算自动离职。

二、用人单位规章制度的影响

1. 规章制度制定与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定后公示或告知劳动者。
   • 若用人单位的规章制度经过了上述民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者进行了公示或告知，其中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职，则该规定具有法律效力。

2. 规章制度执行：

   • 当员工旷工达到规章制度中规定的天数时，用人单位可依据此规定处理，即认定员工为自动离职或解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已经提供劳动部分的工资，并按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。

三、无规章制度或规章制度无效的情况

1. 缺乏依据的风险：

   • 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由认定员工自动离职可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，用人单位若单方面解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 法定处理程序：

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意认定员工自动离职。若员工长时间旷工，用人单位应先通过书面通知要求员工返岗，或按照法律规定进行违纪处理。
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

四、对劳动者的建议

1. 了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定，确保自己的行为符合规定。

2. 遵守劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。

3. 维护自身权益：若遭遇用人单位以旷工为由违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：矿工4天并不直接构成自动离职，是否构成自动离职取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和程序的正当性，并及时向劳动者公示或告知。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查其中的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。