矿工三天并不直接构成自动离职，且公司无权因此扣押工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的关系：

   • 旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。
   • 自动离职通常指的是员工未经批准擅自离职，并且在一定期限内未办理任何离职手续的情形。但我国法律并没有明确规定旷工几天就算自动离职。
   • 因此，矿工三天并不能直接被视为自动离职，除非公司的规章制度中有明确规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。

2. 公司扣押工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 公司只有在法定情形下（如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等）才能代扣劳动者工资。
   • 旷工并不属于法定的可以代扣工资的情形。因此，公司无权因矿工行为而扣押工资。

3. 公司处理旷工的正确方式：

   • 如果公司有明确的考勤制度和奖惩制度，并且这些制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以根据这些制度对旷工行为进行处罚，如警告、罚款（需符合当地最低工资标准）、解除劳动合同等。
   • 但无论采取何种处罚措施，公司都应当支付劳动者已经提供劳动部分的工资。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果遭遇公司因旷工三天而扣押工资或视为自动离职的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，矿工三天并不直接构成自动离职，且公司无权因此扣押工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极与公司沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。