矿工三天并不直接构成自动解除劳动关系，这一结论需要从多个角度进行详细解释：
法律层面：
- 我国现行的劳动法律法规并未明确规定旷工多少天即构成自动离职或自动解除劳动关系。旷工的处理方式及后果主要由用人单位依法制定的规章制度来确定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依据法定事由和程序，不能仅凭旷工几天就单方面解除劳动关系。
公司规章制度层面：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天算自动离职，并且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，员工连续旷工三天可能被视为自动离职。但即便如此，公司也需要确保这一规定不违反法律法规的强制性规定，并且处理过程要合法合规。
- 然而，大多数公司的规章制度中可能并未明确规定旷工三天即自动离职，或者即使有规定，也可能因未经过民主程序制定或未向劳动者公示而无效。
实际操作层面：
- 在实际操作中，即使员工连续旷工三天，公司通常也不会直接视为自动离职并解除劳动关系。公司可能会先通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解旷工原因，并要求员工尽快返岗。
- 如果员工无正当理由持续旷工，公司可能会根据公司规章制度对员工进行警告、罚款（需符合当地最低工资标准）等处罚，甚至在严重情况下解除劳动合同。但这一过程需要遵循法律法规和公司的规章制度，不能随意进行。
劳动者权益保护层面：
- 劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务）未能及时请假而旷工，若被直接认定为自动离职，将严重损害其合法权益。在这种情况下，劳动者应与用人单位积极沟通，解释旷工原因并提供相关证明，争取理解和宽容。
- 如果公司因旷工三天而扣押工资或解除劳动关系，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于劳动者：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并请假，避免无故旷工。如果遭遇公司因旷工三天而扣押工资或解除劳动关系的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当建立健全的考勤制度和奖惩制度，并确保这些制度合法合规。在处理旷工行为时，应当遵循法律法规和公司的规章制度，不得随意扣押劳动者的工资或解除劳动关系。
总之，矿工三天并不直接构成自动解除劳动关系，这一结论需要综合考虑法律、公司规章制度和实际操作等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。