关于“矿工几天算做自动离职”的问题，法律上并没有一个统一且明确的规定，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有明确规章制度的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向劳动者公示或告知，那么该规定具有法律效力。
   • 在这种情况下，当员工旷工达到规章制度中规定的天数时，用人单位可以依据此规定处理，即认定员工为自动离职或解除劳动合同。

2. 用人单位无明确规章制度或规章制度无效的情况：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由认定员工自动离职可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，用人单位若单方面解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除劳动合同的法律风险，需要承担支付赔偿金等法律责任。

3. 法律程序与合理性要求：

   • 无论用人单位是否有规章制度，若要以旷工为由解除劳动合同，都必须遵循法律规定的条件和程序，确保处理措施的合理性，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，用人单位应先通过书面通知要求员工返岗，或按照法律规定进行违纪处理，而不能直接以旷工为由解除劳动合同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务）未能及时请假而旷工，若被直接认定为自动离职，将严重损害其合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者应与用人单位积极沟通，解释旷工原因并提供相关证明，争取理解和宽容。如果认为用人单位的处理不合理或不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法、合理且明确的规章制度，明确旷工的处理方式和后果，并确保这些规定不违反法律法规的规定。同时，规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查其中的相关条款，特别是关于旷工和离职的规定，以确保自己的合法权益得到保障。在遇到旷工或离职相关的问题或纠纷时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。