关于试用期旷工几天算自动离职的问题，法律上并没有统一明确的规定，这一判定主要取决于用人单位依法制定的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
无统一天数规定：
- 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定试用期员工旷工多少天即构成自动离职。旷工的处理方式及后果主要由用人单位依法制定的规章制度来确定。
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准，如旷工天数，需由用人单位在规章制度中明确。
二、用人单位规章制度的重要性
规章制度的制定与公示：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定后公示或告知劳动者。
- 若用人单位的规章制度经过了上述民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者进行了公示或告知，其中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天）将视为自动离职或解除劳动合同，则该规定具有法律效力。
规章制度的执行：
- 当试用期员工旷工达到规章制度中规定的天数时，用人单位可依据此规定处理，即认定员工为自动离职或解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应依法进行，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
三、无规章制度或规章制度无效的情况
缺乏依据的风险：
- 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工为由认定员工自动离职可能缺乏法律依据。
- 在这种情况下，用人单位若单方面解除劳动合同，可能面临被认定为违法解除劳动合同的法律风险，需向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
法定处理程序：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意认定员工自动离职。若员工长时间旷工，用人单位应先通过书面通知要求员工返岗，或按照法律规定进行违纪处理。
四、对试用期员工的特别提示
了解规章制度：
- 试用期员工在入职时，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。
遵守劳动纪律：
- 试用期员工应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时出勤，避免旷工等行为。
及时沟通：
- 若因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取理解和宽容。
总结与建议：试用期旷工几天算自动离职并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和程序的正当性，并及时向劳动者公示或告知。同时，试用期员工在签订劳动合同时，也应仔细审查其中的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。在遇到相关问题或纠纷时，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。