关于厂里旷工几天算自动离职的问题，这并不是由《劳动法》直接规定的，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中进行明确。因此，具体天数需参照所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工与自动离职的定义：

   • 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
   • 自动离职则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。在用人单位的规章制度中，通常会规定旷工达到一定天数即视为自动离职。

2. 规章制度的制定与重要性：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职等相关内容的规章制度时，必须遵循法律规定的民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度公示或者告知劳动者。
   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是处理劳动争议的重要参考。因此，员工应准确了解所在单位的具体规定，建议直接查阅所在工厂的员工手册、劳动合同或相关规章制度。

3. 规章制度的差异性：

   • 不同的工厂或公司可能会有不同的旷工自动离职规定。例如，有的可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的可能是五天或其他天数。
   • 这种差异性体现了用人单位根据自身情况和管理需要制定的灵活性。但无论规定如何，都必须确保合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律风险与后果：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理、不明确，在以旷工为由解除与劳动者的劳动合同时，可能会面临法律风险。
   • 风险包括被认定为违法解除劳动合同，进而需要向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须谨慎行事，确保合法合规。

5. 员工的责任与建议：

   • 员工应避免无故旷工，因为旷工不仅会影响工作记录和职业发展，还可能导致失去工作。
   • 如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
   • 若对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：旷工几天算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。员工应了解并遵守所在单位的具体规定，同时，用人单位在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。