关于大型露天煤矿离职时工资的计算问题，核心结论取决于离职性质（主动离职、协商解除、单位违法解除）及工资构成（基本工资、绩效、加班费、奖金等），需结合《劳动合同法》及地方性规定综合判断。以下分情况说明：

1. 主动离职（员工单方解除劳动合同）

• 工资结算原则：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期3日）书面通知单位离职的，单位需在离职当日一次性结清工资，不得克扣或拖欠。
• 工资范围：包括基本工资、已实际发放的绩效工资、加班费（需提供加班证据，如考勤记录）、未休年休假工资（按日工资300%计算，含已发100%部分）等。
• 特殊情形：若单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 协商一致解除劳动合同

• 工资结算原则：双方可协商确定离职时间及工资支付方式，但不得低于法定标准（如最低工资、加班费等）。
• 经济补偿金：若由单位提出协商解除，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（标准同上）；若由员工提出，单位可自愿支付补偿，但无法律强制要求。
• 工资范围：同主动离职，需包含所有应发项目，且单位不得以“协商解除”为由减少法定支付义务。

3. 单位违法解除劳动合同

• 工资结算原则：单位需支付违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资），并结清离职前所有工资。
• 工资范围：除基本工资、绩效、加班费外，若员工被违法解除时处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，单位还需支付赔偿金+工资损失（按原工资标准补足至保护期结束）。
• 举证责任：员工需证明单位解除行为违法（如未提前通知、无合法理由等），可通过劳动仲裁主张权利。

4. 工资构成中的特殊项目

• 年终奖/奖金：若劳动合同或规章制度明确约定发放条件（如“在职满1年”），员工离职时未满足条件的，单位可不发放；若未明确约定，需按实际工作时间折算支付。
• 高温津贴/井下津贴：露天煤矿员工若符合《防暑降温措施管理办法》或地方性津贴发放条件（如高温作业、井下作业），单位需按标准支付，离职时未发放的可主张补发。
• 未签劳动合同双倍工资：若单位未与员工签订书面劳动合同，员工可主张自用工次月起至离职前双倍工资差额（最长不超过11个月）。

5. 实务操作建议

• 保留证据：离职前收集劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据、解除通知等材料，以便维权。
• 协商优先：与单位协商工资结算时，可明确要求书面确认结算金额及支付时间，避免口头约定。
• 劳动仲裁：若单位拒付或克扣工资，可在离职后1年内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿金/赔偿金等。

提示：煤矿行业可能涉及特殊工时制（如综合计算工时制），加班费计算需结合审批文件及实际工作时间；若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可同时主张工资及解除合同的经济补偿金。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您详细分析。