煤矿解除外包合同时，工资的计算需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同解除的合法性、工资支付周期、经济补偿或赔偿等核心问题。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同解除的合法性

• 合法解除：若煤矿因经营调整、合同到期或劳动者严重违约（如旷工、违反安全规定等）解除外包合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），工资应按实际工作天数结算，包括基本工资、加班费、绩效奖金等应发部分。
• 违法解除：若煤矿无正当理由单方解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。此时，工资除按实际工作天数结算外，还需支付违法解除的赔偿金（通常为经济补偿标准的2倍）。

2. 工资支付周期与标准

• 正常结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在解除当日一次性付清劳动者工资。若外包合同有特殊约定（如按月结算），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
• 加班费与福利：若劳动者存在加班或未享受的福利（如年终奖、未休年假工资），煤矿需按实际出勤和合同约定补发。例如，未休年假工资通常按日工资的300%支付。

3. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：若解除合同符合《劳动合同法》第40条、41条情形（如裁员、劳动者不能胜任工作），煤矿需支付经济补偿，标准为工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。
• 赔偿金：若解除合同违法（如未履行法定程序、歧视性解除），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。例如，工作3年的劳动者被违法解除，可获6个月工资赔偿。

4. 特殊情形处理

• 工伤或职业病：若劳动者在解除合同前发生工伤或被诊断为职业病，煤矿需承担工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），不得以解除合同为由拒绝支付。
• 集体合同或行业惯例：若煤矿与工会或劳动者签订了集体合同，或行业内有特殊规定（如煤矿行业工资支付细则），需优先适用集体合同或行业规定。

5. 争议解决途径

• 协商：劳动者可先与煤矿协商工资结算事宜，要求出具书面结算单。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求查处违法行为。
• 仲裁/诉讼：对工资结算有争议的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：煤矿解除外包合同时，工资计算需结合合同约定、法律规定及实际工作情况综合判断。若您遇到具体问题（如未签合同、工资拖欠、违法解除等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解决方案。