单方面解除煤矿劳动合同时，工资结算通常按实际工作月份计算，但具体需结合解除原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动者单方面解除劳动合同（主动离职）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同。此时工资结算规则为：

   • 按实际工作天数计算：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，包括基本工资、绩效工资等应得部分。例如，若劳动者在煤矿工作至当月15日，则应获得15天工资。
     
   • 特殊情形：若劳动合同中约定了“提前离职扣减工资”等条款，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十五条，除法定情形（如服务期违约金、竞业限制补偿）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，扣减工资的约定通常无效，劳动者有权要求全额支付。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（被动离职）
   若煤矿因劳动者过错（如严重违纪、失职造成重大损失）或经济性裁员等原因单方面解除合同，工资结算规则为：

   • 合法解除时：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金（如经济性裁员）或赔偿金（如违法解除）。经济补偿金按劳动者在煤矿的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；赔偿金为经济补偿金的2倍。
     
   • 违法解除时：劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，同时工资结算仍按实际工作期间计算。

3. 劳动合同未明确约定工资结算方式时
   若劳动合同未约定工资结算周期（如按日、周、月结算），根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。因此，单方面解除合同时，工资应按实际工作月份（或天数）结算，用人单位不得以“未满月”为由拒付或克扣。

建议：

• 若煤矿拒绝按实际工作期间支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。