关于煤矿企业解除劳动关系时，一年需要给解除人多少报酬的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合具体的解除情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的一般计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资：这是经济补偿金的基本计算方式。即劳动者在煤矿企业工作的每满一年，解除劳动关系时，企业应支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的按一年算：如果劳动者在煤矿企业工作的时间超过六个月但不足一年，也按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在煤矿企业工作的时间不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者在煤矿企业工作的时间不满十二个月，则按实际月份平均计算月工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿金对企业造成过大的负担。
二、不同解除情形下的经济补偿
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位（即煤矿企业）提出，那么企业需要支付经济补偿金，计算方式如上所述。
劳动者被迫解除：
- 如果煤矿企业存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以单方解除合同并要求经济补偿，计算方式同样如上所述。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被煤矿企业辞退，且企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，那么企业也需要支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果煤矿企业依法进行经济性裁员，那么被裁员工也有权获得经济补偿金。
其他情形：
- 如固定期限合同终止（除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外）、以完成一定工作任务为期限的合同到期终止、因破产、吊销执照等原因导致合同终止等情形，煤矿企业也需要支付经济补偿金。
三、无需支付经济补偿金的情形
当然，也存在一些煤矿企业无需支付经济补偿金的情形，如劳动者主动辞职（除非用人单位存在过错）、劳动者有过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）、合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订等。
四、经济补偿金的支付方式
经济补偿金通常于工作交接完成时一次性支付给劳动者。如果煤矿企业未按约定时间支付，那么需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
五、争议解决途径
如果劳动者对经济补偿金的金额或支付方式有异议，可以通过与煤矿企业协商解决、申请劳动仲裁或对仲裁结果不服时提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，煤矿企业解除劳动关系时一年需要给解除人多少报酬并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的解除情形和相关法律法规来综合判断。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和煤矿企业都充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。