关于劳务用工解除劳动合同一年赔多少钱的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错等多个因素来综合确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿金

1. 协商解除

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您工作了一年半，且是协商解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为两个月工资（一年对应一个月，半年对应半个月，合计两个半月，但按“六个月以上不满一年的，按一年计算”规则，实际按两年算即两个月工资，此处为便于理解按常规逻辑拆分说明，实际直接按年限对应月份计算即可）。

2. 法定解除（用人单位原因）

   • 如果是因为劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定原因，用人单位解除劳动合同的，同样需要按照上述工作年限和月工资水平支付经济补偿金。

3. 劳动者因用人单位过错解除

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：如果您工作了一年半，且用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为四个月工资（即两个月工资的经济补偿的二倍）。但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金也相应调整。

三、劳动者主动解除劳动合同

1. 无需支付经济补偿金

   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且用人单位不存在违法违规行为，那么劳动者主动解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特定情形下需支付经济补偿金

   • 如果劳动者是因为用人单位存在过错行为（如上述未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同的，用人单位仍然需要支付经济补偿金。

四、特殊情况下的赔偿计算

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算将受到一定限制。具体来说，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金则相应地按照经济补偿标准的二倍来计算，但同样受到这一限制。

五、计算公式总结

1. 经济补偿金计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金计算公式（仅适用于违法解除）：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

建议：在涉及劳动解除赔偿的纠纷中，双方都应积极收集相关证据以支持自己的主张。如果您对具体的赔偿金额或计算方式存在疑问，或者遇到了劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。