针对您提出的“用工单位解除劳务合同赔偿标准四年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用工单位无合法理由解雇员工时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们具体计算一下在单位工作4年被解雇的补偿标准：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 您在单位工作了4年，因此经济补偿为4个月的工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除劳动合同，所以用工单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 因此，赔偿金为经济补偿的二倍，即8个月的工资。

3. 工资基数确定：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（不过这一点在您工作4年的情况下并不适用，因为您的补偿年限远低于最高年限）。

4. 额外注意事项：

   • 除了基本的经济补偿和赔偿金外，如果用工单位未提前通知解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一点并非所有情况下都适用，具体需看劳动合同和当地法律法规的规定）。
   • 不同地区对于补偿标准的具体执行细节也可能存在差异，因此建议您在了解具体补偿标准时，参考当地的法律法规和政策。

综上所述，如果您在单位工作了4年被违法解雇，那么用工单位需要向您支付8个月的工资作为赔偿金（基于您前十二个月的平均工资计算）。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。