劳务用工解雇时的赔偿情况，主要依据解雇的原因以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是针对这一问题详细且清晰的解答：
一、合法解除劳动合同的情形
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而订立，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究了刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿的计算标准如下：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 此处所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等经济原因，需要裁减人员；
- 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁减人员方案；
- 经济补偿的标准与上述需支付经济补偿的情形相同。
二、违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，解除或终止了劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
三、总结与建议
劳务用工解雇时的赔偿问题确实复杂，具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行细致的计算和确定。对于劳动者而言，在面临解雇时，应首先明确解雇的具体原因，然后对照相关的法律法规，判断自身的权益是否受到了侵害。如有必要，可以咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和指导。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的各项规定，确保解雇行为的合法性，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。