工地劳务公司解雇员工的赔偿问题，需根据解雇的合法性及具体情形来确定赔偿标准，具体如下：

1. 合法解雇情形下的赔偿
   若劳务公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而解雇员工，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明解雇事由的合法性（如提供规章制度、违纪证据等）；
     
   • 若公司未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的非过错性解雇情形，如员工患病或不能胜任工作等）。

2. 违法解雇情形下的赔偿
   若劳务公司无法证明解雇合法性（如未提供证据、解雇事由不成立等），则构成违法解除劳动合同，员工可主张以下赔偿：

   • 经济赔偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即“2N”标准）。例如，工作3年的员工被违法解雇，可获6个月工资赔偿；
     
   • 未提前通知的补偿：若公司未提前30日通知，员工可同时主张“代通知金”（但司法实践中，违法解雇时“2N”已包含对未通知的补偿，部分地区可能不支持重复主张）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期解雇：公司需证明员工不符合录用条件（如试用期考核不合格），否则需支付赔偿金；
     
   • 经济性裁员：公司需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件（如破产重整、经营严重困难等），并履行法定程序（如提前30日说明、听取工会意见等），否则仍属违法解雇；
     
   • 员工主动离职或协商解除：若员工因公司过错（如拖欠工资、未缴社保等）主动离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若双方协商一致解除，补偿标准可自行约定，但不得低于法定标准。

关键提醒：

• 赔偿基数为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，以便维权；
  
• 若对解雇合法性或赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如解雇原因、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。