关于您在煤矿井下工作8年后合同到期55岁解除劳动合同应获赔偿的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：若您月工资为X元，则经济补偿金为8X元（假设您月工资在合同到期前十二个月内保持不变）。
特殊工种退休与补偿：
- 煤矿井下工作通常被视为特殊工种，根据相关规定，从事特殊工种的职工可能享有提前退休的待遇。但提前退休与劳动合同到期终止是两个不同的概念。
- 如果您符合提前退休的条件并选择了提前退休，那么您可能不再享受劳动合同到期终止时的经济补偿金，因为退休属于劳动关系自然终止的情形之一，且退休后您将享受养老保险待遇。
- 如果您未选择提前退休，而是等待劳动合同到期终止，那么您应按照上述经济补偿金的规定获得补偿。
其他可能的补偿或福利：
- 除了经济补偿金外，您还应关注劳动合同中是否有关于合同到期终止时的其他补偿或福利条款，如年终奖、未休年假的补偿等。
- 如果用人单位在劳动合同期间为您缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么在您退休或劳动合同终止后，您将有权享受相应的社会保险待遇。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于合同到期终止时的补偿条款，以及这些条款是否符合相关法律法规的规定。
- 其次，如果您对经济补偿金的计算或特殊工种退休政策有疑问，建议向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的信息。
- 最后，如果您与用人单位在劳动合同到期终止时的补偿问题上存在争议，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
总结：您在煤矿井下工作8年后合同到期55岁解除劳动合同应获的赔偿主要取决于经济补偿金的规定，具体数额需根据您的月工资和工作年限来计算。同时，您还应关注劳动合同中的其他补偿条款以及特殊工种退休政策的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。