关于煤矿合同工超过55岁是否还让下井的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、法律法规层面

1. 国家关于退休年龄的规定：

   • 一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定主要针对的是正式职工，对于合同工，特别是煤矿等特殊行业的合同工，可能还有额外的规定或行业惯例。

2. 煤矿行业的特殊规定：

   • 煤矿行业由于其工作的特殊性和危险性，往往对从业人员的年龄、身体状况等有更为严格的要求。一些地区或煤矿企业可能根据自身的安全考虑，制定内部规定，限制超过一定年龄的工人下井作业。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年龄限制或工作条件，那么双方都应遵守。如果合同中没有明确规定，那么就需要参考其他相关法律法规和行业规定。

二、实际操作层面

1. 煤矿企业的自主权：

   • 煤矿企业作为用人单位，在一定程度上享有自主权，可以根据自身的生产需要和安全考虑，制定内部规章制度，包括对员工年龄、工作条件等方面的限制。但这种自主权必须在法律法规的框架内行使。

2. 员工权益保护：

   • 即使煤矿企业有内部规定限制超过一定年龄的工人下井作业，也必须确保这些规定不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益。如果员工认为企业的规定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 安全考虑：

   • 煤矿工作具有一定的危险性，对从业人员的身体状况和反应能力有较高要求。因此，从安全角度出发，煤矿企业可能会倾向于限制超过一定年龄的工人下井作业，以降低事故风险。

三、具体建议

1. 查看劳动合同：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于年龄限制或工作条件的明确规定。

2. 咨询企业人事部门：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，您可以咨询企业的人事部门或相关负责人，了解企业的内部规定和政策。

3. 了解法律法规：

   • 同时，您也可以了解相关的法律法规和行业规定，以判断企业的规定是否合法合理。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为企业的规定侵犯了您的合法权益，或者您对企业的规定有疑问和不满，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，煤矿合同工超过55岁是否还让下井作业，并没有一个统一的答案。这取决于多个因素的综合考虑，包括法律法规、劳动合同、企业规定以及安全考虑等。如果您对此有疑问或不满，建议您及时咨询相关部门或专业人士，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。