关于煤矿工超过55岁不能下井带班的相关程序，这主要涉及到煤矿安全管理和人员配置的规定。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“超过55岁不能下井带班”的具体年龄限制，但我们可以从煤矿安全管理和人员带班制度的角度来解读这一问题，并给出相应的程序建议。

首先，需要明确的是，煤矿下井带班是一项高风险的工作，要求带班人员具备丰富的经验、良好的身体素质和应急处理能力。因此，煤矿企业在安排下井带班人员时，会综合考虑人员的年龄、健康状况、工作经验等多方面因素。

针对“超过55岁不能下井带班”的情况，如果这是煤矿企业内部的规章制度或者行业惯例（并非所有煤矿都有此规定，具体需参考当地或企业的实际政策），那么其程序可能包括以下几个步骤：

1. 政策制定与公示：

   • 煤矿企业根据自身的安全管理需要和人员配置情况，制定关于下井带班人员年龄限制的政策。
   • 该政策需经过企业内部决策程序（如职工代表大会、董事会等）审议通过，并予以公示，确保所有员工知晓。

2. 人员评估与调整：

   • 对于已超过或即将超过规定年龄（如55岁）的下井带班人员，煤矿企业需进行评估，考虑其身体状况、工作经验、岗位需求等因素。
   • 根据评估结果，对不符合下井带班条件的人员进行调整，可能包括转岗、退休、提前退休等安排。

3. 培训与交接：

   • 对于需要调整岗位的人员，煤矿企业应提供必要的培训，帮助其适应新的工作岗位。
   • 同时，确保下井带班工作的顺利交接，避免因人员变动而影响煤矿的安全生产。

4. 监督与执行：

   • 煤矿企业应建立监督机制，确保下井带班人员年龄限制政策的执行。
   • 对于违反政策的行为，应及时进行纠正和处理。

此外，如果煤矿企业没有明确的年龄限制政策，但出于安全考虑希望调整超过一定年龄（如55岁）的下井带班人员，可以参照上述程序进行内部决策和执行。同时，建议煤矿企业与当地煤矿安全监管部门沟通，了解是否有相关的行业指导或建议，以确保政策的合理性和合规性。

最后，需要强调的是，无论年龄如何，下井带班人员都应具备相应的资质和能力，严格遵守煤矿安全生产的各项规定和制度，确保煤矿的安全生产。