针对您提出的“煤矿井下工55岁不能下井不给补偿让在井上干”的问题，以下是我的详细解答：
关于年龄限制与岗位调整的合法性：
- 首先，需要明确的是，煤矿企业对于井下作业岗位通常会有一定的年龄限制，这是出于安全考虑和行业特性。然而，这种限制必须合法合规，不能违反国家关于劳动年龄、劳动保护以及禁止就业歧视的相关法律法规。
- 如果企业因为年龄原因将您从井下岗位调整到井上岗位，这一行为本身并不违法，但前提是调整后的岗位应当与您的劳动能力、技能水平相匹配，且不得降低您的工资待遇和劳动条件。
关于补偿问题：
- 若岗位调整导致工资降低：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但如果企业未经您同意，单方面降低您的工资，则构成违法行为。您有权要求企业按照原工资标准支付工资，或者要求企业支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 若岗位调整未导致工资降低，但您认为不合理：在这种情况下，您首先可以尝试与企业进行协商，表达您的诉求和理由。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 特殊情形下的补偿：如果因为年龄或健康原因，您确实无法继续从事井下作业，且企业无法提供合适的井上岗位，那么根据《劳动合同法》的规定，企业可能需要支付经济补偿金后与您解除劳动合同。经济补偿金的计算方式通常是根据您在企业的工作年限和月工资标准来确定。
关于后续行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、岗位调整通知、与企业的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 协商解决：尝试与企业进行友好协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
总结来说，煤矿企业因年龄原因将您从井下岗位调整到井上岗位，这一行为本身并不违法，但必须确保调整后的岗位与您的劳动能力相匹配，且不得降低您的工资待遇。如果企业未经您同意降低工资或您认为岗位调整不合理，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。