结论：满60岁的矿长是否可以下井带班工作，需结合其是否已办理退休手续、劳动合同状态及企业具体规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若矿长已办理退休手续并享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时矿长与企业属于劳务关系，企业若安排其下井带班，需满足以下条件：

   • 矿长本人自愿接受工作安排；
     
   • 企业提供符合《矿山安全法》的安全生产条件（如配备必要的安全防护设备、进行岗前安全培训）；
     
   • 避免违反地方性法规（如部分省份规定“禁止超龄人员从事井下作业”）。
     风险提示：若企业强制安排或未履行安全保障义务，可能因侵犯矿长人身权或违反安全生产规定被追责。

2. 若矿长未退休且劳动合同存续
   根据《矿山安全法》第二十五条，矿山企业管理人员必须经常下井检查安全生产情况。此时矿长作为企业管理人员，下井带班属于法定职责，年龄并非限制性条件。但需注意：

   • 企业需确保矿长具备履行职责的身体条件（如通过职业健康检查）；
     
   • 若矿长因年龄增长导致身体机能下降，企业应调整其工作内容或提供辅助措施；
     
   • 违反“管理人员下井带班制度”可能被应急管理部门处罚（《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条）。

3. 企业自主规定与行业惯例的补充影响
   部分矿山企业可能通过内部规章制度对管理人员下井年龄作出额外限制（如“超过60岁不得下井”），此类规定若不违反法律强制性条款（如《劳动法》关于歧视年龄的规定），则具有约束力。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 不得完全剥夺矿长作为管理人员的法定职责。

建议行动：

• 对矿长本人：若已退休，建议与企业明确劳务协议中的权利义务；若未退休，定期进行职业健康检查并保留记录。
  
• 对企业：完善下井人员健康筛查机制，避免因年龄因素忽视安全风险；修订规章制度时咨询法律专业人士。
  

如有进一步疑问（如具体省份的井下作业年龄限制、劳务协议条款设计等），可直接向我提问。