煤矿矿长不下井是否违反工作纪律，需结合具体情况及相关规定来判断：

1. 从工作纪律的一般要求来看：

   • 工作纪律通常要求员工遵守其岗位所规定的职责和要求。对于煤矿矿长这一职位，其工作纪律可能包括但不限于对煤矿生产安全的监督、管理以及在必要时亲自下井指导或检查等。然而，这并不意味着矿长必须时刻下井，而是要求其在需要时履行其职责。

2. 从煤矿安全生产的特殊规定来看：

   • 根据《煤矿安全规程》等相关法规，煤矿矿长作为煤矿安全生产的第一责任人，确实需要承担一定的安全生产管理职责。但这并不直接等同于矿长必须亲自下井。矿长的职责更多体现在对煤矿安全生产的全面监督和管理上，包括制定安全规章制度、组织安全培训、进行安全检查等。
   • 当然，在某些特定情况下，如发生重大安全事故或进行特殊作业时，矿长可能需要亲自下井指导或参与救援工作。但这并不构成矿长日常工作的常规要求。

3. 从实际工作情况来看：

   • 煤矿矿长的工作通常涉及多个方面，包括但不限于生产管理、安全管理、人员管理、对外协调等。因此，矿长是否下井需根据其具体工作安排和煤矿的实际情况来决定。
   • 如果矿长因工作需要或其他合理原因未能下井，且已履行了其作为矿长的其他职责，那么这通常不会被视为违反工作纪律。

综上所述：

• 煤矿矿长不下井本身并不直接构成违反工作纪律。是否违反工作纪律需结合矿长的具体职责、煤矿的实际情况以及相关法律法规来判断。
• 如果矿长未能履行其作为矿长的职责，导致煤矿生产安全出现问题或其他不良后果，那么这可能会被视为违反工作纪律或相关法律法规。

建议：

• 煤矿矿长应严格遵守其岗位所规定的职责和要求，确保煤矿生产安全。
• 如遇特殊情况或需要进一步明确矿长的职责和要求，建议咨询相关法律法规或专业律师以获取更准确的指导。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。