关于“超55岁员工下井是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若员工年龄超过法定退休年龄（通常为男性60岁，女性50/55岁，具体以地方政策为准），且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时员工与用人单位的关系转为劳务关系，下井作业本身不直接违法，但需注意：

   • 若下井作业属于高危、重体力劳动，用人单位仍需履行安全保障义务（如提供防护设备、进行安全培训等），否则可能因未尽到安全责任而承担侵权责任。
     
   • 若地方性法规对高龄劳动者从事特定行业（如矿业）有额外限制（如禁止超过55岁人员下井），则需遵守地方规定，否则可能面临行政处罚。

2. 若员工年龄超过55岁但未达到法定退休年龄，或未享受养老保险待遇
   此时员工仍受《劳动合同法》保护，下井作业是否违法需结合以下因素判断：

   • 行业特殊性：根据《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。若员工为女性且年龄接近退休（如55岁以上），部分地区可能禁止其从事井下作业（需查阅地方性法规）。
     
   • 健康与安全：根据《安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品。若用人单位未履行安全义务（如未体检、未培训、未提供防护设备），即使员工年龄合法，也可能因违法被处罚。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确禁止高龄员工下井，或约定了年龄限制条款，需判断条款是否合法（如是否排除劳动者权利、违反强制性规定等）。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区可能对高龄劳动者从事井下作业有额外限制（如《XX省安全生产条例》规定“禁止超过55岁人员从事井下一线作业”）。若存在此类规定，用人单位安排超龄员工下井即属违法，可能面临罚款、停业整顿等处罚。

法律建议：

• 用人单位应先确认员工是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，再决定是否安排下井作业。
  
• 若需安排高龄员工下井，务必进行岗前体检、安全培训，并提供符合标准的防护设备，同时查阅地方性法规是否禁止此类行为。
  
• 员工若认为自身权益受损（如被强制下井、未获安全保障），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：
若您或您所在单位涉及此类问题，建议提供更具体的信息（如员工性别、是否退休、地方政策等），以便进一步分析法律风险。如有疑问，可直接向我咨询。