女工下井是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合相关安全规定和劳动保护要求，则不违法；若违反相关规定，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在矿山等危险环境下工作，女工同样享有这些权益。若用人单位未提供必要的安全保障措施，则可能违反劳动法规定。

2. 《中华人民共和国矿山安全法》：该法明确规定了矿山企业的安全生产责任，包括为劳动者提供安全的工作环境、进行安全教育和培训等。对于女工下井，矿山企业需确保其工作环境符合安全标准，且女工经过必要的安全培训。若违反这些规定，矿山企业将承担法律责任。

3. 特定行业规定：某些特定行业或地区可能对女工下井有更为详细的规定。例如，一些地区可能规定女工在特定时期（如孕期、哺乳期）不得下井工作，或对女工下井的工作时间、工作强度等有特殊限制。若违反这些规定，则可能构成违法。

二、实际情况角度

1. 安全保障措施：若矿山企业为女工提供了完善的安全保障措施，如安全防护装备、紧急救援设备等，且女工经过必要的安全培训，能够熟练掌握安全操作技能，那么女工下井工作并不违法。

2. 女工身体状况：女工的身体状况也是判断其是否适合下井工作的重要因素。若女工存在某些健康问题，如下井可能对其健康造成严重影响，那么用人单位应避免安排其下井工作。否则，可能因忽视女工健康而构成违法。

3. 工作性质与强度：不同岗位的工作性质和强度不同，对劳动者的身体条件要求也不同。若女工所从事的工作性质和强度适合其身体条件，且不会对其健康造成不良影响，那么女工下井工作并不违法。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位违反相关法律法规，安排女工在不符合安全条件的环境下工作，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，女工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 建议：对于女工而言，在接受下井工作前，应充分了解工作环境、安全保障措施等信息，确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为女工提供安全的工作环境，加强安全教育和培训，确保女工能够安全、健康地工作。

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