结论前置：在我国，女子不允许下矿井确实属于劳动法对于女子的特殊保护，这一规定旨在全面保护女职工的身体健康与生命安全。
详细分析：
法律法规的明确规定：
- 我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确了对女职工的特殊劳动保护。其中，《女职工劳动保护特别规定》的附录更是具体地将“矿山井下作业”列为女职工禁忌从事的劳动范围。这一规定体现了国家对女职工权益的高度重视和特殊关怀，确保她们不会因从事高风险、高强度的井下作业而受到伤害。
井下工作环境的特殊性：
- 煤矿井下工作环境极为复杂且恶劣，存在瓦斯爆炸、顶板坍塌、透水事故等多种危险因素。这些危险因素对井下作业人员的身体健康和生命安全构成严重威胁。同时，井下作业的劳动强度大，对体力要求较高，长时间处于此环境下可能对女职工的生理机能产生不良影响，如导致身体疲劳、肌肉劳损等。因此，从保护女职工权益和安全健康的角度出发，国家明确规定不安排女职工从事煤矿井下工作。
女职工特殊保护的原则：
- 女职工特殊保护原则是基于对女性生理特点和社会角色的考虑而制定的。女性在生理上相较于男性更为脆弱，且往往承担着更多的家庭责任。因此，国家通过法律法规的形式，确保女职工能够在一个相对安全、健康的环境中工作，避免她们因从事高风险作业而受到伤害。这一原则不仅体现了国家对女职工的关怀和尊重，也是构建和谐社会、促进性别平等的重要举措。
实际操作中的建议：
- 对于煤矿企业而言，应严格遵守相关法律法规，不得安排女职工从事井下作业。相反，企业应为女职工提供其他合适的工作岗位，如地面作业、管理岗位等，以确保她们的合法权益得到充分保障。同时，企业还应加强对女职工的职业培训和技能提升，为她们提供更多元化的职业发展机会。
- 对于女职工而言，如果发现自己被安排从事井下作业等禁忌劳动，应及时向企业提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对企业进行查处，并保护女职工的合法权益。
总结与建议：
女子不允许下矿井是劳动法对于女子的特殊保护，这一规定具有明确的法律依据和合理的现实基础。煤矿企业应严格遵守相关规定，为女职工提供合适的岗位和必要的劳动保护。同时，女职工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和禁忌劳动范围，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。