关于“挖井工女职工是否被禁止”这一问题，并没有直接的法律规定表明女职工不能从事挖井工作。但我们需要从多个角度来分析这一问题的法律背景和实际情况：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确禁止女职工从事挖井等特定工种。然而，对于某些可能对女性生理健康产生较大影响的工种，如矿山井下作业等，法律确实有相应的限制或禁止性规定。但挖井工作是否等同于矿山井下作业，需根据具体的工作环境、工作强度以及可能对女性产生的健康影响来综合判断。
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。如果挖井工作可能对这些特殊时期的女职工产生不良影响，那么用人单位应当根据实际情况调整女职工的工作岗位或工作时间。
实际工作情况层面：
- 挖井工作的具体性质和工作环境因地区、项目而异。有些挖井工作可能相对轻松，对体力要求不高；而有些则可能非常繁重，需要较强的体力和耐力。因此，不能一概而论地认为女职工不能从事挖井工作。
- 在实际工作中，用人单位应当根据女职工的身体状况、工作能力以及挖井工作的具体要求来合理安排工作岗位。如果女职工能够胜任挖井工作，且该工作不会对其身体健康产生不良影响，那么女职工完全可以从事这一工作。
健康与安全层面：
- 无论男职工还是女职工，从事挖井工作都应当严格遵守相关的安全操作规程和劳动保护措施。用人单位应当为职工提供必要的安全防护设备和培训，确保职工在工作过程中的人身安全。
- 如果挖井工作存在较高的安全风险或可能对职工身体健康产生不良影响，那么用人单位应当采取相应的措施来降低风险或保护职工健康。这包括但不限于调整工作岗位、提供医疗保健服务、加强安全培训等。
建议：
- 对于女职工而言，如果对挖井工作感兴趣或计划从事这一工作，应当充分了解该工作的性质、工作环境以及可能对身体健康产生的影响。同时，也可以与用人单位沟通协商，了解用人单位对女职工从事挖井工作的态度和安排。
- 对于用人单位而言，应当根据女职工的身体状况和工作能力来合理安排工作岗位。如果女职工能够胜任挖井工作且该工作不会对其身体健康产生不良影响，那么应当给予女职工平等的工作机会和待遇。
总结：女职工是否可以从事挖井工作并没有直接的法律规定禁止，但需要根据具体的工作环境、工作强度以及可能对女性产生的健康影响来综合判断。在实际工作中，用人单位和女职工都应当充分了解相关情况并做出合理的安排。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。