在我国，煤矿女职工是不得从事井下工作的，这一规定旨在全面保护女职工的身体健康与生命安全。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律法规依据：
- 我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确了对女职工的特殊劳动保护。其中，《女职工劳动保护特别规定》的附录更是将“矿山井下作业”明确列为女职工禁忌从事的劳动范围。这一规定体现了国家对女职工权益的高度重视和特殊关怀，确保女职工不会因从事高风险、高强度的井下作业而受到伤害。
井下工作环境分析：
- 煤矿井下工作环境极为复杂且恶劣，存在多种危险因素，如瓦斯爆炸、顶板坍塌、透水事故等。这些危险因素不仅对井下作业人员的身体健康构成严重威胁，甚至可能危及生命安全。
- 井下作业的劳动强度大，对体力要求较高。长时间处于此环境下可能对女职工的生理机能产生不良影响，如导致身体疲劳、肌肉劳损等。因此，从保护女职工身体健康的角度出发，禁止女职工从事井下作业是合理的。
女职工特殊保护原则：
- 鉴于井下环境的危险性和劳动强度，国家明确规定不安排女职工从事煤矿井下工作。这是基于对女性生理特点和社会角色的考虑，旨在确保女职工能够在一个相对安全、健康的环境中工作。
- 煤矿企业应严格遵守相关法律法规，不得安排女职工从事井下作业。相反，企业应为女职工提供其他合适的工作岗位，如地面作业、管理岗位等，以确保其合法权益得到充分保障。
实际操作建议与法律后果：
- 对煤矿企业的建议：煤矿企业应加强对女职工的职业培训和技能提升，为她们提供更多元化的职业发展机会。同时，企业应建立健全的女职工劳动保护制度，定期对井下工作环境进行安全检查，为所有员工（包括男职工）提供一个更加安全、健康的工作环境。
- 法律后果：如果煤矿企业违反规定安排女职工从事井下作业，将可能面临法律责任。根据相关法律法规，企业可能因违法行为受到行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因违法行为导致女职工受到伤害，企业还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
综上所述，煤矿女职工不得从事井下工作是我国法律法规的明确要求，也是保护女职工身体健康和生命安全的必要措施。煤矿企业应严格遵守相关规定，为女职工提供合适的岗位和必要的劳动保护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。