让孕妇下矿井是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，孕妇享有特殊的劳动保护权益。矿井作业环境通常较为恶劣，存在诸多安全隐患，如瓦斯爆炸、坍塌等，这些对孕妇及其胎儿的健康构成严重威胁。
   • 法律明确规定，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。矿井作业显然属于高风险、高强度的劳动，因此，让孕妇下矿井违反了劳动保护的相关规定。

2. 从安全生产的角度：

   • 矿井作业属于高危行业，对从业人员的身体素质和安全意识有极高要求。孕妇由于生理原因，在矿井等恶劣环境下工作，不仅自身安全难以保障，还可能因突发情况（如身体不适）而引发安全事故，对其他矿工的生命安全也构成威胁。
   • 安全生产法规要求用人单位必须为从业人员提供安全的工作环境，确保从业人员的人身安全。让孕妇下矿井显然违背了这一原则。

3. 从人权和道德的角度：

   • 孕妇作为特殊群体，应受到社会的特别关爱和保护。让孕妇从事高风险、高强度的矿井作业，不仅违反了法律，也违背了人权和道德的基本原则。
   • 社会应倡导对孕妇的尊重和保护，为她们提供安全、舒适的工作环境，确保她们能够平安度过孕期，顺利迎接新生命的到来。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反规定，让孕妇下矿井，将可能面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。同时，孕妇本人也有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于孕妇而言，如果遭遇此类情况，应坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门或工会组织反映，寻求帮助和支持。

综上所述，让孕妇下矿井是违法的，不仅违反了劳动保护、安全生产的相关规定，也违背了人权和道德的基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。