矿里下井搜身是否违法，需分情况讨论：

1. 若搜身行为缺乏合法依据或程序：

   • 违法性：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有身体权，任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。矿里下井时对员工进行搜身，若未经员工同意，且没有明确的法律依据或合理的安全检查程序，则可能构成对员工身体权的侵犯，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求矿里停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。若矿里行为构成犯罪，如非法搜查罪，还可能面临刑事处罚。

2. 若搜身行为基于合法依据且程序正当：

   • 合法性：在某些特殊情况下，如为了保障矿山安全生产、防止违禁品带入井下等，矿里可能依据相关法律法规或内部规章制度对员工进行搜身。但这种搜身必须严格遵循法定程序，如事先告知员工搜身的目的、范围、方式等，并确保搜身过程文明、适度，不侵犯员工的合法权益。
   • 注意事项：即使搜身行为基于合法依据，矿里也应尽量采用非侵入性的检查方式，如使用金属探测器等，以减少对员工的干扰和不适。同时，矿里应建立健全的搜身制度，明确搜身的条件、程序和责任，确保搜身行为的合法性和正当性。

额外建议：

• 员工权益保护：员工在面对矿里的搜身行为时，应首先了解自己的合法权益，如身体权、隐私权等。若认为搜身行为侵犯了自己的权益，可以及时向矿里提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
• 矿里合规管理：矿里应加强对搜身行为的管理和监督，确保搜身行为符合法律法规和内部规章制度的要求。同时，矿里应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。

总结：矿里下井搜身是否违法，取决于搜身行为是否基于合法依据且程序正当。若缺乏合法依据或程序不当，则可能构成违法行为；若基于合法依据且程序正当，则可能合法。在实际操作中，矿里应尽量采用非侵入性的检查方式，并建立健全的搜身制度以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。