单位安排女性临时下矿一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定是基于对女职工生理特点的保护，因为矿山井下工作环境通常较为恶劣，存在诸多安全隐患，且劳动强度较大，可能对女职工的身体健康和生殖健康造成损害。所以，无论女性职工是临时还是长期工作，单位都不得安排其下矿。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止安排女职工下矿，但也有一些特殊情况需要说明。如果该女性职工从事的是与矿山井下工作相关但不直接参与井下作业的岗位，例如在地面进行数据统计、设备监控等工作，且这些工作不涉及进入井下危险区域，那么这种安排可能是合法的。不过，这需要严格界定工作性质和范围，确保不违反女职工劳动保护的相关规定。

法律后果

如果单位违反规定安排女性职工临时下矿，将面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。同时，女职工有权拒绝单位的此类安排，若因拒绝安排而遭受解雇、降薪等不公正待遇，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。

建议

对于单位来说，应当严格遵守女职工劳动保护的相关法律法规，合理安排女职工的工作岗位，避免因违法安排工作而面临法律风险。对于女职工而言，如果遇到单位安排自己下矿等违法情况，要及时向单位提出异议，并保留好相关证据，如工作安排通知、与单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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