关于“井下超过几个小时违法”这一问题，不能简单地给出一个具体的时间界限，因为是否违法取决于多个因素，包括工作性质、安全规定、劳动合同以及相关法律法规的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，对于井下作业时间，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律规定。但是，根据《劳动法》和相关安全生产法规，用人单位应当保证劳动者有足够的休息时间，避免长时间连续作业导致的疲劳和安全隐患。
   • 具体到井下作业，如果作业环境恶劣、劳动强度大，那么用人单位应当根据实际情况合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和安全。如果违反了这些规定，就可能构成违法。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了井下作业的时间限制，而用人单位违反了这一约定，那么用人单位就构成了违约，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 安全生产角度：

   • 井下作业属于高风险作业，安全生产是至关重要的。如果因为长时间连续作业导致劳动者疲劳、注意力不集中，从而引发安全事故，那么用人单位不仅要承担法律责任，还要对受害者进行赔偿。
   • 因此，从安全生产的角度来看，用人单位应当严格控制井下作业时间，确保劳动者的安全。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，井下作业时间的长短往往受到多种因素的影响，如作业难度、设备状况、天气条件等。因此，用人单位应当根据实际情况灵活调整工作时间，确保既能够完成作业任务，又能够保障劳动者的身心健康和安全。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现用人单位安排的井下作业时间过长，违反了法律法规或劳动合同的约定，应当及时向用人单位提出异议，并要求调整工作时间。
• 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规和安全生产规定，合理安排井下作业时间，确保劳动者的身心健康和安全。

总结：井下作业时间的长短是否违法，不能简单地以时间界限来划分，而需要综合考虑法律法规、劳动合同、安全生产以及实际操作等多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。