煤矿工人超时下井的处罚需根据具体情况，结合行政、民事及刑事法律责任综合判断，具体如下：

1. 行政处罚（针对企业）
   根据《劳动法》《安全生产法》及《煤矿安全规程》，煤矿企业若安排工人超时下井（通常指每日工作时间超过8小时或每月总工时超标），可能面临以下处罚：

   • 责令改正：劳动监察部门可要求企业立即调整工时安排，确保符合法定标准。
     
   • 罚款：根据《劳动保障监察条例》，企业可能被处以警告或按超时人数、时长罚款（具体金额因地区而异，通常为每人每小时一定金额）。
     
   • 停产整顿：若超时下井导致安全隐患，安全生产监管部门可责令企业停产整顿，直至符合安全要求。
     

2. 民事赔偿（针对工人）
   若超时下井导致工人健康受损（如职业病、工伤），企业需承担民事赔偿责任：

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工人可申请工伤认定，企业需支付医疗费、伤残补助金等。
     
   • 健康损害赔偿：若超时工作与健康损害存在因果关系（如长期疲劳导致事故），工人可依据《民法典》起诉企业，要求赔偿医疗费、误工费及精神损失等。
     

3. 刑事责任（针对直接责任人）
   若超时下井导致重大安全事故（如矿难），可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪或强令、组织他人违章冒险作业罪：

   • 重大责任事故罪：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 强令、组织他人违章冒险作业罪：若企业负责人强令工人超时下井并导致严重后果，处五年以上有期徒刑；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑或无期徒刑。
     

建议：

• 若您或家人遭遇超时下井问题，第一时间保留工时记录、工资条、健康检查报告等证据，并向当地劳动监察部门或安全生产监管部门举报。
  
• 若已产生健康损害或安全事故，立即申请工伤认定并委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律细节。