关于煤矿超过60岁下井是否违法及可能判刑的问题，需要分情况讨论：

1. 若超过60岁人员仍与煤矿存在劳动关系并下井工作：

   • 违法性分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性工人的退休年龄通常为60周岁。超过退休年龄后，原则上不应再从事井下等高风险作业。若煤矿仍安排超过60岁的工人下井，可能违反了关于劳动者年龄限制和安全生产的相关规定，尤其是如果这种安排违反了地方性法规或行业规范中对于高风险作业年龄的具体限制。
   • 法律后果：对于煤矿而言，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。对于超过60岁仍下井的工人，若因此发生安全事故，煤矿可能需要承担更大的民事赔偿责任，甚至可能因违反安全生产规定而面临刑事责任，但工人本身通常不会因年龄问题直接被判刑，除非其存在故意违规操作等严重过错行为。

2. 若超过60岁人员以非劳动关系形式（如劳务关系）下井工作：

   • 违法性分析：如果超过60岁的人员与煤矿之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么关于退休年龄的限制可能不直接适用。然而，这并不意味着煤矿可以无视安全生产规定。煤矿仍有义务确保所有下井人员都具备相应的安全条件和技能，且年龄不应成为忽视安全的理由。如果煤矿明知劳务人员年龄过大、身体条件不适合下井而仍安排其工作，可能构成对安全生产规定的违反。
   • 法律后果：与劳动关系类似，煤矿可能面临行政处罚和民事赔偿责任。对于劳务人员本身，除非其存在故意或重大过失行为导致安全事故，否则通常不会因年龄问题被判刑。

3. 特殊情况下的刑事责任：

   • 如果超过60岁的人员在井下工作中存在故意违规操作、忽视警告信号等严重过错行为，导致重大安全事故发生，那么该人员可能因涉嫌“重大责任事故罪”等罪名而被追究刑事责任。但这种情况下的判刑并非单纯因为年龄问题，而是因为其行为构成了犯罪。
   • 重大责任事故罪的判刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

总结与建议：

• 煤矿不应安排超过60岁的工人下井工作，尤其是当这种安排违反了地方性法规或行业规范时。
• 超过60岁的人员也应自觉遵守安全生产规定，不从事不适合自己年龄和身体条件的工作。
• 如果发生安全事故，应依法追究相关责任人的责任，但判刑并非单纯因为年龄问题，而是基于行为是否构成犯罪。

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