关于男性满55岁不能下井工作的法律依据，这主要涉及到我国对于特殊工种职工退休年龄的规定。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：

首先，我们需要明确的是，我国对于企业职工的退休年龄有明确的规定。根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)以及后续的相关政策，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。然而，对于从事特殊工种的职工，这一规定有所调整。

特殊工种，包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于这类工种的职工，退休年龄为男年满55周岁。这一规定是基于当时劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等因素的综合考虑，旨在保护职工的劳动权益及身心健康。这一政策在《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中也得到了进一步的确认和强调。

具体来说，对于从事井下工作的男性职工，如果其连续工作满10年，并且符合其他相关条件（如身体健康状况等），那么他们可以在年满55周岁时按规定办理提前退休。这意味着，从某种程度上说，男性满55岁后，如果继续从事井下工作，可能并不符合国家对于特殊工种职工退休年龄的规定，也即从政策层面鼓励或要求他们不再继续从事这类高风险、高强度的劳动。

此外，虽然退休年龄政策为特殊工种职工提供了一定的保护，但企业也应承担起相应的责任。企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境、降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害。同时，企业还应通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，对从事特殊工种的职工予以适当的事后补偿。

综上所述，男性满55岁不能下井工作的法律依据主要来源于我国对于特殊工种职工退休年龄的规定。这一规定旨在保护职工的劳动权益及身心健康，同时也要求企业承担起相应的责任，加强劳动保护措施。如果您或您身边的人有类似的情况或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士以获取更具体、更准确的解答。